招聘初试工具包：性格测试与岗位匹配指南.pdfVIP

招聘初试

一、请应聘者填写基本情况：年月日

出生年月最高学历入学前户口所在地

院校、专业学生证号码

院校地址

号码E-Mail

家庭宿舍

二、请应聘者填写人保罗•D•蒂和巴巴拉•巴伦-蒂共同设计的一份“DO

WHATYOUARE”（测试表一）。请记住，要从每相对的两个中选出一个，比如在内向型还

是外向型中，你选择了内向型，在感觉型和型中你属于感觉型，依次类推，分别用括号

中字母来表示你的这种性格，然后把它综合起来，如INFJ，这就是你基本的性格类型。

WIN-WINGROUP的HR会从表二中找出这种性格所对应的职业类型及适合的工作岗位。

外向型（E）与他人在一起时感到振奋；希内向型（I）独自一人时感到振奋；避免成

望成为注意的焦点；先行动，再思考；为注意的焦点；先思考，再行动；在脑中思

边想边说出声，易于被了解；愿与人共享个考，注重隐私；只与少数人共享个人信息；

人信息；说的比听的多；热情地交流，反应听的比说的多；不把热情表现出来，思考之

迅速，快节奏；较之精深更广博。后再反应；慢节奏；较之广博更精

深。

感觉型（S）相信确定而有形的事物；型（N）相信灵感和推理；新主意

具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常和新概念，只出于自己的意愿；崇尚想象力

识；运用和琢磨已有的技能；留心特殊和新事物；学习新技能，但掌握容

和具体的，给出细节，循序渐进地给出易厌倦；留心普遍的和有象征性的，使用隐

信息；着眼于现在。喻和类比，跳跃式的以一种绕圈的方式给出

信息；着眼于将来。

思维型（T）后退一步，客观地分析问题；型（F）向前看，关心行动给他人带来

崇尚逻辑，公正和公平；有统一，自然的影响；注重感情与和睦，看到规则的例外

地发现缺点；有吹毛求疵的倾向，可能被视性；自然地想让别人快乐；易于理解别人，

于无情、麻木、漠不关心；认为诚实比可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认

更重要；认为只有合乎逻辑的感情才是正确为诚实和同样重要；认为所有感情都是

的；受获得成就的驱