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银川市劳务派遣合规用工指南

一、劳务派遣概述

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在银川市，劳务派遣广泛应用于各类行业，对于企业灵活用工、降低成本等方面具有重要意义，但同时也需要严格遵守相关法律法规以确保合规用工。

二、劳务派遣单位的设立与资质要求

（一）设立条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在银川市设立劳务派遣单位，应当具备以下条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保劳务派遣单位具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和保障被派遣劳动者的权益。例如，某公司想要在银川从事劳务派遣业务，其注册资本必须达到或超过二百万元。

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所应是合法合规的，能够满足日常办公和业务开展的需要，并且配备必要的办公设备等设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。该制度应涵盖劳务派遣的各个环节，如招聘、派遣、薪酬支付、劳动保护等方面，确保各项业务操作有章可循。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

（二）行政许可

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请时需要提交一系列材料，包括：

1.劳务派遣经营许可申请书。

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

5.法定代表人的身份证明。

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

人力资源社会保障行政部门自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。对符合法定条件的，依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；对不符合法定条件的，作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

三、劳务派遣协议的签订与履行

（一）签订要求

劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议。协议应当载明下列内容：

1.派遣的工作岗位名称和岗位性质。明确被派遣劳动者具体从事的工作岗位以及该岗位的性质，如临时性、辅助性或者替代性岗位。例如，某企业因短期项目需要，通过劳务派遣单位派遣一批劳动者从事数据录入工作，协议中应明确“数据录入员”岗位名称以及该岗位属于临时性岗位。

2.工作地点。确定被派遣劳动者的工作地点，避免因工作地点不明确引发纠纷。

3.派遣人员数量和派遣期限。明确派遣劳动者的具体人数和派遣的起始时间、结束时间。

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。保障被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬，协议中应明确劳动报酬的具体数额、支付周期和支付方式等。

5.社会保险费的数额和支付方式。规定社会保险费的缴纳标准、缴纳方式以及双方的责任。

6.工作时间和休息休假事项。明确被派遣劳动者的工作时间安排、休息休假制度等。

7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。约定在这些特殊情况下被派遣劳动者应享受的待遇以及双方的责任承担方式。

8.劳动安全卫生以及培训事项。强调用工单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，以及为被派遣劳动者提供必要培训的要求。

9.经济补偿等费用。明确在某些情况下，如派遣期限届满、用工单位提前退回被派遣劳动者等，涉及的经济补偿等费用的计算方式和支付责任。

10.劳务派遣协议期限。确定协议的有效期限。

11.劳务派遣服务费的支付方式和标准。明确用工单位向劳务派遣单位支付服务费的具体方式和标准。

12.违反劳务派遣协议的责任。约定双方违反协议应承担的责任。

13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

（二）履行要点

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。确保被派遣劳动者了解自己的工作岗位、劳动报酬、社会保险等重要权益。

2.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。例如，某企业需要长期使用一批劳务派遣劳动者从事生产工作，不能为了规避法律责任而将派遣期限分割成多个短期协议。

3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者