2025重庆市渝北区举人坝小学语文教师招聘历年真题汇编及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025重庆市渝北区举人坝小学语文教师招聘历年真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、食物中的碳水化合物，其中人不可以吸收利用的有效碳水化合物是（）。

A.淀粉

B.麦芽糖

C.纤维素

D.葡萄糖

【答案】：C

【解析】本题考查科技。碳水化合物是由碳、氢和氧三种元素组成，自然界存在最多、具有广谱化学结构和生物功能的有机化合物。由于它所含的氢氧的比例为二比一，和水一样，故称为碳水化合物，可以为人体提供热能。C项错误，食物中的碳水化合物分为人可以吸收利用的有效碳水化合物（如单糖、双糖、多糖）和人不能消化的无效碳水化合物（如纤维素）。A、B、D项正确，淀粉属于多糖；麦芽糖属于双糖；葡萄糖属于单糖。故本题选C。

2、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化；负强化是指为了使某种行为不断重复，增强其不愉快的刺激，工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者，后者更容易让人们接受。一般来讲，正强化效果要比负强化效果好。故本题选A。

3、下列国家不属于“金砖国家”的是（）。

A.韩国

B.巴西

C.印度

D.南非

【答案】：A

【解析】本题考查国情省情。金砖国家（BRICS），因其引用了巴西（Brazil）、俄罗斯(Russia)、印度(India)、中国（China）、和南非（SouthAfrica）的英文首字母，而该词与英语单词中的砖（Brick）类似，故被称为“金砖国家”，没有韩国。本题为选非题，故本题选A。

4、三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制，其中（）掌管全国官吏的任免、考核、升降、调动等。

A.吏部

B.户部

C.工部

D.刑部

【答案】：A

【解析】本题考查人文历史。三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制，始于隋朝五省六曹制，确立于唐朝，此后一直到清末，六部制基本沿袭未改。三省指中书省、门下省、尚书省，六部指尚书省下属的吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。A项正确，吏部掌管全国官吏的任免、考核、升降、调动等事务。B项错误，户部为掌管户籍、财经的机关，明清时期户部掌全国疆土、田地、户籍、赋税、俸饷及一切财政事宜。C项错误，工部为掌管营造工程事项的机关，主要掌管各项工程、工匠、屯田、水利等。D项错误，刑部为主管全国刑罚政令及审核刑名的机构。故本题选A。

5、我国宪法规定，全国人大代表在全国人大各种会议上的发言和表决不受法律追究，此项权利被称为（）。

A.人身自由权

B.言论免责权

C.表决权

D.豁免权

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。A项错误，人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。B项正确，《宪法》第七十五条规定：“全国人民代表大会代表在全国人民代表大会各种会议上的发言和表决，不受法律追究。”言论免责权是指全国人大代表在全国人民代表大会各种会议，包括大会全体会议、代表团全体会议、代表团小组会议上的发言和表决不受法律追究。C项错误，表决权是指人大代表在本级人大会议上，对列入大会审议的各项议案表示赞同或者反对或者弃权的一种法定权利。D项错误，人大代表具有刑事豁免权，即非经特别许可不受限制人身自由、逮捕或审判的权利。故本题选B。

6、任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的（）。

A.人本原理

B.效益原理

C.准确性原理

D.系统原理

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原理，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用，同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。题干并未体现这一点。B项错误，效益原理是指管理的综合目标是对效益的追求，并以效益作为管理绩