2025秋季贵州黔西南州兴义市赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才9人考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025秋季贵州黔西南州兴义市赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才9人考试备考题库及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025秋季贵州黔西南州兴义市赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才9人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为该处分过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接撤销公司的开除处分，改为警告处分

B、要求公司提供详细的事故调查报告，并重新评估处分合理性

C、告知张某只能通过诉讼途径解决争议

D、驳回张某的申请，因为公司内部规章制度已明确开

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >