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助理物流师理论学问考核模拟试卷

职业道德题

一（）单项选择题每（题1分，共15分）

1.为会议的主持人，在探讨某合方案时产生严峻分歧，较妥当的处理方式是（）。

A.短哲休会，然后接着探讨B.会议接着进行

C.避开争吵，马上结束会议D.短暂休会，私下分别与双方交谈

2.对工之余的接着学习，应当实行的做法是（）。

A.能应付工就不再学习B.假如单位有要求就去学习

C.假如有充裕时间。多学点更好D.挤时间学习

3.假如某公可公布的生产或销化:额中的统计数据不精确，员工正确的反应应当是（）。

A.干脆找领导说明数据可能有问题

B.找公布数据的相关部门核实数据的精确性

C.认为这样的数据说明不了问题，没必要纠缠

D.认为是自己记错了数据，不放在心上

4.假如领导派两个人共同做某项工，但其中一个人与另一个人不办。此时，另一个人应当（）。

A.干到哪算哪B.说明任务的重要性，争取其协

C.向上级说明实情D.自己多干一点，感动对方

5.关于职业选择的意义，正确的理解应当是（）。

A.可以不断变换工岗位B.自由选择职业会导致无政府主义

C.有利于个人与社会的供需结合I）.有利于促进个人的全面发展

6.假如领导布置一项从来没有做过的工，理智的做法应当是（）。

A.担忧地接受B.兴奋地接受

C.焦虑地接受D.安静地接受

7.假如所在的单位经营状况不景气，员工正确的做法应当是（）。

A.内心焦虑，但又无奈B.做好本职工,同时找寻机会

C.尽职工，等待转机D.不管建议能否接受，都提出来

8.现代物流职业道德建设应重点从（）和行为规范两个层面来开展。

A.核心价值观B.敬业精神

C.规章制度D.企业文化

9.管理的本质是（）。

A.管理者自己完成工作B.指令别人来完成工作

C.与他人共同完成工作D.配、组织、领导和限制

10.现代商业社会的职业精神源自于（）。

A.职业是个人对社会的天职B.职业是追逐利润的途径

C.职业是生存与寻求胜利之径D.职业是实现自我价值的途径

11.持企业可持续发展的核心因素是（）。

A.市场的主导地位B.有生命力的企业文化

C.合理的利润回报D.企业的网络关系

12.对于“跳槽”现象的正确看法应当是（）。

A.择业自由是人的权利，应当激励“跳槽”

R.对个人的发展有双重影响

C.“跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权干涉

D.有利而无弊，能够增长员工的才能

13.实现人生志向价值的详细表现和重要途径是（）。

A.工作环境B.思维方式

C.创新活动D.坚毅的意志

14.资料显示，每个人都是一个潜在的独创家，90%的人曾想过要独创某种东西，可是大多数人的热忱只能维持一个

星期左右，不能让才智之花结出创建之果，其主要缘由是（）。

A.人的实力不够B.智商不高

C.自卑感D.学历太低

15.单位年终要进行先进工作者的评比，实行匿名投票方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应

当是（）。

A.认为谁也不符合条件，弃权B.认为自己够条件，投自己一票

C.把票投给最符合条件的人员D.i隹为人好，就投谁的票

二（）多项选择题每（题1分，共1）（分）

1.下列关于创新的论述中，正确的是（）。

A.创新与继承是对立的