2025年餐厅经理雇佣合同.docxVIP

2025年餐厅经理雇佣合同

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[地点]签订：

甲方（雇主）：[雇主名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[雇主地址]。

乙方（被雇佣人，餐厅经理）：[被雇佣人姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[被雇佣人住址]。

鉴于甲方因经营需要，需要聘请餐厅经理管理[餐厅名称]餐厅，乙方具备担任餐厅经理的能力和经验，双方经平等自愿协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[具体日期]起至2028年[具体日期]止，为期三年。合同期满前三个月，双方如愿意继续履行合同，应另行协商签订续订合同。

第二条工作内容

乙方同意在甲方[餐厅地址]的[餐厅名称]餐厅担任经理职务，负责餐厅的全面管理工作，具体职责包括：

1.制定和实施餐厅的经营计划、营销策略和预算，并负责组织实施；

2.负责餐厅日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度达到公司标准；

3.管理和培训餐厅员工，包括员工招聘、排班、绩效考核、激励和辅导等；

4.负责餐厅的成本控制，制定并执行成本管理计划，监控各项成本支出；

5.负责餐厅的库存管理，确保食材和物品的合理库存和有效利用；

6.负责餐厅的财务核算，定期编制财务报表，并提交甲方财务部门审核；

7.负责餐厅的设备设施维护保养，确保安全卫生，及时发现并报告安全隐患；

8.处理顾客投诉和突发事件，维护良好的顾客关系；

9.与供应商建立和维护良好的合作关系，确保食材和物品的质量和供应；

10.完成甲方交办的其他与餐厅经营相关的任务。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方位于[餐厅地址]的[餐厅名称]餐厅。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月[具体金额]元。

2.试用期期满后，乙方工资为每月[具体金额]元，包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴。基本工资[具体金额]元，绩效奖金根据餐厅经营状况和乙方工作绩效每月核算并发放，具体标准由甲方制定并公示。乙方享有交通补贴[具体金额]元/月、通讯补贴[具体金额]元/月、餐补[具体金额]元/月。

3.乙方加班工资按照国家规定计算并支付。休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存比例按照国家规定执行。

3.乙方享有国家规定的带薪年休假，年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定。乙方在甲方工作满一年不满十年的，年休假为五天；满十年不满二十年的，年休假为十天；满二十年的，年休假为十五天。甲方安排乙方休年休假时，应保证乙方享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假等假期。

第七条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作职责和工作地点，但应提前三十日通知乙方。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作设备，包括但不限于办公场所、厨房设备、服务用具等。

4.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资和津贴补贴，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.甲方应按照国家规定为乙方提供休息休假，并保障乙方的劳动安全卫生。

6.甲方应建立健全劳动规章制度，并公示告知乙方。

7.甲方应依法保障乙方的合法权益，并对乙方保守的商业秘密负责。

第八条乙方的权利与义务

1.乙方有权获得合理的劳动报酬和福利待遇。

2.乙方有权参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

3.乙方有权对甲方制定的劳动规章制度提出意见和建议。

4.乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行职责，努力完成工作任务。

5.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

6.乙方应维护甲方的利益，不得从事任何损害甲方利益的活动。

7.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身素质和工作能