2025年餐饮店排班协议范本.docxVIP

2025年餐饮店排班协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方餐饮店的工作排班事宜，经协商一致，签订本协议。

第一条协议期限

本协议有效期为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第二条排班原则

甲方排班应遵循以下原则：

（一）公平合理原则：排班应考虑乙方的工作能力、经验、个人意愿等因素，确保排班方案的公平性和合理性。

（二）合法合规原则：排班应符合国家及地方关于工作时间、休息休假、加班等方面的法律法规，保障乙方享有法定工作时间、休息休假权利。

（三）动态调整原则：考虑到餐饮业的季节性、促销活动等因素，甲方可根据实际情况对排班表进行合理调整，但应提前通知乙方。

（四）信息透明原则：甲方应至少提前一周向乙方公布排班表，并确保乙方能够及时了解自己的工作时间安排。

第三条排班方式

（一）排班周期：甲方以周为排班周期，制定排班表。

（二）排班表：甲方应制定详细的排班表，包括日期、班次（早班、中班、晚班）、工作内容、工作地点等信息，并提前七日通知乙方。

（三）轮班制度：甲方根据餐饮店运营需要，实行早、中、晚班轮换制度，每班次工作时间根据岗位具体确定，轮换周期为两周。

（四）特殊情况排班：在节假日、大型促销活动等特殊时期，甲方需制定相应的排班方案，并提前十五日通知乙方。

（五）乙方申请调班：乙方如需调班，应至少提前三日向甲方提出书面申请，说明调班理由，并接受甲方的合理安排。甲方根据运营需求和乙方申请情况，有权决定是否同意乙方的调班申请。

第四条加班管理

（一）加班认定：乙方在法定工作时间之外从事工作，且超过甲方规定的标准工作时间的部分，视为加班。法定标准工作时间为国家规定的每日八小时，每周四十小时。

（二）加班补偿：甲方安排乙方加班的，应按照以下方式支付加班费：

1.安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方本人日工资标准的150%支付加班费；

2.安排乙方休息日工作的，按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班费；

3.安排乙方法定节假日工作的，按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班费。

（三）加班申请：乙方申请加班，应至少提前一日向甲方提出书面申请，并经甲方批准。甲方批准后，乙方方可加班。

第五条休息休假

（一）法定节假日：乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应保证乙方在法定节假日正常休息。

（二）休息日：乙方享有每周休息日的权利，甲方应保证乙方在每周休息日得到休息。

（三）带薪年休假：乙方在甲方连续工作满十二个月的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方在本单位工作年限确定，具体天数按国家相关规定执行。乙方年休假期间的工资照常支付。

（四）其他休假：乙方享有国家规定的病假、事假等休假权利，具体休假待遇按甲方规章制度执行。乙方请病假需提供医疗机构出具的病假证明，请事假需提前三日向甲方提出申请。

第六条双方权利义务

（一）甲方权利义务：

1.按照协议约定安排乙方工作，提供必要的工作条件；

2.提前公布排班表，并根据实际情况进行合理调整，调整后应提前通知乙方；

3.按时足额支付乙方工资及加班费，且工资不低于当地最低工资标准；

4.保障乙方享有法定休息休假权利；

5.对乙方进行必要的培训和管理，确保乙方能够胜任工作。

（二）乙方权利义务：

1.按照排班表规定的时间到岗工作，完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度；

2.遵守国家法律法规，维护甲方合法权益；

3.提前申请调班或休假，并按照甲方的要求提供相关证明；

4.如实向甲方报告自己的工作情况，不得隐瞒或谎报。

第七条违约责任

（一）甲方未按照本协议约定安排乙方工作，或未按时足额支付乙方工资及加班费的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（二）乙方未按照本协议约定到岗工作，或擅自缺勤、脱岗的，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款等处理，情节严重的，甲方可解除本协议，并依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条协议生效及终止

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本协议在协议期满后自动终止，除非双方另有约定或依法续签。

甲方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：

乙方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：

签订日期：年月日