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人力资源咨询协议

甲方（咨询公司）：[甲方公司全称]

住所地：[甲方公司住所地]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方（委托单位）：[乙方公司全称]

住所地：[乙方公司住所地]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

鉴于甲方拥有相关专业领域的知识、经验和技术能力，愿意为乙方提供人力资源咨询服务；乙方愿意根据自身需求，委托甲方提供人力资源咨询服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条咨询范围与内容

1.1甲方同意为乙方提供以下人力资源咨询服务（以下简称“咨询服务”）：

（1）人力资源规划咨询：包括乙方组织架构优化设计、关键岗位设置与职责分析、人员编制合理性建议等。

（2）招聘与配置咨询：包括乙方中高层管理人员及核心岗位的招聘策略制定、高级人才寻访（Headhunting）、候选人甄选与面试评估、录用建议及入职引导方案设计等。

（3）薪酬福利体系设计咨询：包括乙方现有薪酬福利水平的诊断分析、市场薪酬竞争力调研、薪酬结构优化设计、绩效奖金方案设计、全面福利体系构建建议等。

（4）绩效管理体系建设咨询：包括乙方绩效文化现状评估、绩效指标（KPIs）设定方法指导、绩效考核体系设计、绩效结果应用（与薪酬、晋升、发展结合）策略建议等。

（5）企业培训与发展咨询：包括乙方培训需求调研与分析、关键岗位能力模型构建、年度/专项培训项目设计、培训效果评估与改进建议等。

（6）员工关系管理与劳动法规咨询：包括乙方劳动规章制度建设与完善、劳动用工风险排查与预防、劳动争议处理流程与技巧咨询、最新劳动法律法规解读与应用指导等。

1.2具体的咨询服务细节、交付成果形式（如研究报告、实施方案、培训课件、操作指南等）及完成标准，由双方在附件中进一步明确，该附件构成本协议不可分割的一部分。

1.3甲方提供咨询服务所依据的乙方信息（包括但不限于公司内部资料、业务数据、员工信息等）仅限于为完成本协议约定的咨询服务之目的使用，乙方有权要求甲方对其保密。

第二条咨询方法与过程

2.1甲方在提供咨询服务过程中，将采取包括但不限于以下方法：

（1）与乙方指定人员（以下简称“接口人”）进行访谈，了解乙方需求、现状及期望。

（2）设计并实施问卷调查（如需），收集相关数据。

（3）进行数据分析，包括但不限于人力资源数据、薪酬福利数据、市场数据等。

（4）结合行业最佳实践和甲方专业经验，设计咨询方案。

（5）与乙方相关管理层及接口人召开研讨会，沟通、论证并完善咨询方案。

（6）根据乙方确认的方案，提供实施层面的辅导、培训或支持（如需）。

（7）在项目关键节点及结束后，向乙方提交阶段性或最终成果报告，并接受乙方的反馈。

2.2咨询项目预计分[阶段数量]个阶段进行，具体阶段划分及工作内容详见本协议附件。每个阶段完成后，甲方应向乙方提交阶段性成果，并经乙方确认后进入下一阶段工作。

第三条咨询费用与支付方式

3.1双方同意，本协议项下的咨询服务费总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

3.2乙方应按以下方式向甲方支付咨询服务费：

（1）首期款：本协议签订之日起[天数]日内，乙方向甲方支付总额的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

（2）中期款：乙方确认甲方完成[具体阶段名称或工作内容]并提交相应成果后[天数]日内，乙方向甲方支付总额的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

（3）尾款：乙方确认甲方完成全部咨询服务工作、交付所有最终成果并验收合格后[天数]日内，乙方向甲方支付剩余的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

3.3上述款项应通过银行转账方式支付至甲方以下指定账户：

开户名称：[甲方账户名称]

开户银行：[甲方开户银行名称]

银行账号：[甲方银行账号]

3.4甲方应在收到每期款项后，向乙方开具等额合法的增值税[专用/普通]发票。

3.5如因乙方原因导致项目中途暂停或终止，乙方已支付的款项不予退还；如因甲方原因导致项目中途暂停或终止，甲方应按乙方已接受服务的比例退还相应的未付款项。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及附件要求，勤勉尽责地为乙方提供专业、高质量的咨询服务。