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2025年《安全生产事故责任追究实践案例分享》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业制定安全生产事故责任追究制度的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.明确事故责任，防止和减少事故发生

C.提高员工安全意识

D.完成上级检查要求

答案：B

解析：制定安全生产事故责任追究制度的核心目的是通过明确事故责任，对责任人员进行相应处理，从而起到警示和教育作用，促使企业加强安全管理，防止类似事故再次发生。惩罚、提高安全意识和完成检查要求都是实现这一目的的手段或结果，但不是主要目的。

2.在安全生产事故调查中，以下哪项不属于事故调查组的主要职责？（）

A.确定事故性质和原因

B.评估事故损失

C.直接对责任人员进行处罚

D.提出事故防范和整改措施建议

答案：C

解析：事故调查组的主要职责是查明事故原因、性质、责任，提出处理意见和防范措施建议。直接对责任人员进行处罚不属于其职责范围，处罚决定通常由相关管理部门根据调查结果和制度规定作出。

3.某工厂发生一起因设备故障导致的事故，调查发现该设备已超过规定使用年限但未及时报废。根据事故责任追究原则，以下说法正确的是（）

A.只有设备维修人员需要承担责任

B.设备使用部门负责人和设备管理负责人可能都需要承担责任

C.工厂厂长不需要承担责任

D.只有设备的设计单位需要承担责任

答案：B

解析：设备老化且未及时报废属于设备管理不善，这可能与设备管理负责人的失职有关。同时，使用部门负责人未能及时发现或报告设备存在的安全隐患也可能负有责任。因此，相关管理人员都可能需要承担责任。

4.在追究安全生产事故责任时，坚持的原则不包括（）

A.公平公正原则

B.处罚与教育相结合原则

C.追溯既往原则

D.实事求是原则

答案：C

解析：追究事故责任应坚持公平公正、处罚与教育相结合、实事求是等原则。追溯既往原则，即对制定制度时尚不存在的行为进行追溯处罚，通常不符合法律和管理的公平原则。

5.某企业在发生事故后，事故调查报告提交给相关部门后长时间未作出处理决定。这种做法可能导致（）

A.事故责任无法认定

B.责任人受到更严厉的处罚

C.企业安全管理得到加强

D.防范类似事故的教训被忽视

答案：D

解析：及时处理事故是落实责任追究、吸取教训的关键环节。拖延处理会导致事故调查的成果被遗忘，企业未能真正吸取教训，可能导致同类事故再次发生。

6.对于同一事故，不同层级的管理人员可能承担不同的责任，这体现了事故责任追究的（）

A.层级性原则

B.复杂性原则

C.相对性原则

D.统一性原则

答案：A

解析：事故责任追究的层级性原则是指在事故调查中，根据管理人员在管理链条中的位置和职责范围，确定其应承担的责任大小。同一事故中，高层管理人员和基层管理人员责任不同，正是层级性原则的体现。

7.某员工违反操作规程导致事故，事后该员工声称自己是受人胁迫才违反规程的。如果查证属实，则（）

A.该员工仍需承担全部责任

B.该员工无需承担任何责任

C.胁迫者承担责任，员工不承担责任

D.需根据具体情况判断员工责任大小

答案：D

解析：虽然员工是在胁迫下违规，但其行为仍然导致了事故，自身仍需承担相应责任。但胁迫行为本身也需要调查和处理，员工的实际责任大小应综合考虑胁迫因素的程度和自身反抗情况等具体情况。

8.在安全生产事故责任追究的实践中，以下哪种做法是不恰当的？（）

A.对事故责任人进行经济处罚

B.对事故责任人进行行政处分

C.对事故责任人进行刑事处罚

D.对事故责任人进行精神惩罚

答案：D

解析：安全生产事故责任追究的方式通常包括经济处罚、行政处分和刑事处罚等。精神惩罚不属于合法的责任追究方式，可能侵犯个人权益。

9.企业在制定安全生产事故责任追究制度时，应主要考虑（）

A.本企业的行业特点

B.本企业的生产规模

C.本企业的文化背景

D.以上所有因素

答案：D

解析：制定责任追究制度需要全面考虑企业的具体情况，包括行业特点（风险程度不同）、生产规模（人员设备数量不同）和文化背景（管理风格和员工意识不同）等，以确保制度的适用性和有效性。

10.某事故责任人受到行政处罚后，企业内部仍对其进行变相的排挤。这种做法可能违反（）

A.公平公正原则

B.法律法规

C.企业内部规定

D.人道主义原则

答案：B

解析：行政处罚是具有法律效力的国家行为，受到处罚后，企业内部不应再采取变相的惩罚措施，这可能构成对责任人权利的侵犯，甚至可能违反相关法律法规关于禁止报复的规定。

11.在安全生产事故责任追究中，哪项是首要环节？（）

A.对责任人员进行处罚

B