2025年度安全生产2号文2025.1.3.docxVIP

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xxx县

xxx煤矿有限责任公司

文件

新发[2025]第02号签发人：

关于印发安全管理《六项制度》的通知

公司所属各单位：

为进一步贯彻落实xxx煤矿公司《关于2025年安全生产工作的通知》（和新发〔2025〕1号）文件内容，依法依规管理煤矿的安全生产工作，严肃惩治违规违法行为，确保安全生产的顺利有序进行，依据国家法律法规，特制定公司《安全生产奖惩制度》等六项安全管理制度并下发，请认真遵照执行并结合矿实际制定实施细则。

特此通知。

附件1、安全生产奖惩制度

附件2、安全奖惩实施细则

附件3、安全隐患排查与整改暂行办法

附件4、安全监督检查制度

附件5、人员不安全行为管理办法

附件6、人员不安全行为认定标准

xxx煤矿有限责任公司

安全生产委员会

2025年1月3日

主题词：印发安全管理六项制度通知

抄送：公司所属各单位共印22份

附件1

安全生产奖惩制度

第一条公司鼓励开展有关安全生产的管理创新、制度创新和技术创新，鼓励广大员工对安全生产工作提出意见、建议、批评以及对各类违规、违章行为进行举报，对在抢险救灾、预防事故和日常安全工作中做出突出贡献的先进集体和先进个人以及各类举报有功人员予以表彰奖励，对违反安全生产管理规定、造成事故和影响的单位和个人严格进行责任追究和相应处罚。

第二条安全奖惩的原则：

1.安全奖励必须依据贡献大小，突出重点，保证奖金发放到个人手中，严禁搞平均分配或挪作他用；

2.安全处罚必须以事实为依据，遵循公开、公正的原则，处罚应与违规行为的事实、性质、情节以及危害程度相对应。

第三条公司对以下安全活动项目进行奖惩考核：

1.安全生产合理化建议方面，带来显著安全效益;

2.安全管理中有突出贡献者;

3.及时制止严重违章或及时排除重大安全隐患避免可能发生重大安全事故的；

4.抢险救灾事故中表现优异者;

5.其它有明确目标和考核标准的重要安全活动。

第四条按照分级管理的原则，公司的安全监察处罚，只针对公司所属各级领导、各区队、各科室，具体处罚明细由各单位根据《安全考核通报》负责分解落实到位，在三个工作日内上报公司安检科，相关领导签批意见后交财务扣除。

第五条对职工违章行为的处罚：

1.职工一般的违章行为，现场给予警告、劝阻，参加“三违”学习班，并按公司规定给予相应的经济处罚；

2.职工违章作业性质严重的或因违章酿成事故的，解除劳动合同，构成犯罪的移交司法机关处理。

第六条对管理人员违章行为的处罚：

管理人员强令职工违章作业、带头违章作业或违章指挥的按公司1号文相关规定予以撤职；造成严重后果的，予以解除劳动合同；

第七条发生重伤以上人身事故和重大非人身事故的，对责任单位、责任人按照公司有关规定进行处罚。

第八条安检科建立举报制度，公开举报电话、微信、QQ或者电子邮件地址，受理有关安全生产的举报。受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要对有关单位、人员做出处理的，报经公司主要领导批准后执行。

第九条公司建立安全奖励基金专门账户，用于季度和年终奖励安全先进单位和个人，专款专用。安全罚款作为安全奖励基金的组成部分，由办公室财务负责根据《安全监察通报》从责任单位的工资总额或个人工资中扣除，存入安全奖励基金账户。

第十条本制度相关条款与上级文件相抵触的，按上级文件执行。

第十一条本制度自下发之日起施行。

附件2

安全奖惩实施细则

第一章总则

第一条煤炭企业的安全奖罚制度，是反映安全生产制约机制的一项重要制度。为了贯彻“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的方针，严肃纪律，严明奖惩，维护公司安全生产的正常秩序，确保公司各项工程全面顺利的发展；同时，为了贯彻执行《安全生产许可证条例》，加强公司奖罚制度的管理。根据安全生产法律、法规及《煤矿安全规程》等有关规定，结合公司《安全生产奖惩制度》，制定本实施细则。

第二条安全奖惩坚持实事求是、严格考核、重奖重罚的原则。

第三条安全奖励基金由安检科负责提出使用方案，报公司安委会批准后实施。

第四条安全奖励基金的来源：

1.公司批准的专项安全奖励基金；

2.公司对单位和个人的各种安全罚款。

第五条安全奖励基金的使用范围：

1.公司执行的月度安全考评奖励及年度安全表彰奖励。

2.对公司安全、质量工作有特殊贡献人员的一次性嘉奖。

3.组织开展各种安全活动的费用支出。

第二章处罚

第一部分一般规定

第六条安全生产各类会议迟到、早退或者会