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法律行业求职面试指南法律专业问题答案详解

一、法律基础知识题（共5题，每题2分）

1.题目：

简述《民法典》中关于合同解除的构成要件及其法律后果。

答案：

《民法典》第五百六十三条规定了合同法定解除的构成要件，主要包括：

（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（2）履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（4）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（5）法律规定的其他情形。

合同解除的法律后果包括：

（1）合同权利义务终止；

（2）尚未履行的，终止履行；

（3）已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

解析：

此题考察对《民法典》合同编的掌握程度。解答时需结合法条逐项说明解除条件，并明确解除的法律后果，体现对合同法理论的理解。

2.题目：

试述我国《公司法》中董事的忠实义务与勤勉义务的区别及其适用场景。

答案：

《公司法》对董事规定了忠实义务和勤勉义务：

（1）忠实义务（信义义务）：要求董事不得利用职务之便谋取不正当利益，不得侵占公司财产，不得泄露公司商业秘密等。例如，董事不得同时担任与公司存在竞争关系的公司董事。

（2）勤勉义务：要求董事以专业人士的合理注意程度管理公司事务，如出席董事会会议、审阅财务报告、做出审慎决策等。例如，在重大投资决策中，董事需充分尽职调查。

区别在于：忠实义务侧重禁止性（不得做什么），勤勉义务侧重积极性行为（应如何做）。二者均需在具体场景中判断，如关联交易需同时满足勤勉审查和忠实审查。

解析：

此题考察对公司法的理解，需区分义务性质并举例说明。解答时注意区分法律条文中的具体表述，体现法律逻辑性。

3.题目：

论述我国《刑法》中“正当防卫”的构成要件及其与“防卫过当”的区别。

答案：

《刑法》第二十条规定了正当防卫的构成要件：

（1）起因条件：存在不法侵害；

（2）时间条件：不法侵害正在进行；

（3）对象条件：针对不法侵害人；

（4）主观条件：具有防卫意图。

正当防卫不负刑事责任。防卫过当则需负刑事责任，但应减轻或免除处罚。区别在于：防卫过当指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，而正当防卫在必要限度内。例如，用木棍击打正在行凶的持刀人，若造成重伤，需判断是否超过必要限度。

解析：

此题考察刑法核心概念，需结合法条分析构成要件并对比防卫过当。解答时注意区分主观与客观要素，体现法律适用能力。

4.题目：

简述我国《行政诉讼法》中“行政诉讼不告不理”原则的内涵及其例外。

答案：

“行政诉讼不告不理”指行政争议需由原告起诉才能启动诉讼，被告不得主动起诉。内涵包括：

（1）起诉主体限于行政相对人；

（2）起诉事项需与行政行为有利害关系；

（3）法院不主动审查行政行为的合法性。

例外情形：

（1）复议前置案件（如《税收征收管理法》规定必须先复议）；

（2）特定情形下法院可依职权发布行为违法的裁定（如《行政诉讼法》第二十六条）。

解析：

此题考察行政诉讼法基本原则，需结合法条说明例外情况。解答时注意区分起诉条件与法院职权范围，体现法律专业性。

5.题目：

论述知识产权侵权诉讼中的“接触规则”及其在证据认定中的作用。

答案：

“接触规则”指在知识产权侵权诉讼中，被告需具有接触原告知识产权的机会，才能被推定为侵权。例如，软件代码相似度高但无接触途径，不构成侵权。

作用：

（1）限制举证责任，推定接触者具有侵权可能；

（2）法院可依此认定因果关系，如发现被告员工曾参与原告项目，可推定侵权。

解析：

此题考察知识产权法实务，需结合案例说明接触规则的适用。解答时注意区分直接证据与推定证据，体现法律推理能力。

二、法律实务能力题（共5题，每题3分）

6.题目：

某公司因未及时缴纳社保被劳动监察部门处罚，公司主张“未获利”可不缴社保，该主张是否成立？为什么？

答案：

不成立。根据《社会保险法》，用人单位无论是否盈利，均需为职工缴纳社保。未获利不能作为免缴理由，但可申请缓缴（需经社保机构批准）。公司需依法履行缴纳义务，否则将承担行政责任。

解析：

此题考察劳动法实务，需结合法律强制性规定分析。解答时注意区分法定义务与自愿行为，体现法律严谨性。

7.题题：

律师在代理一审民事案件时，发现对方当事人伪造证据，律师应如何处理？

答案：

（1）及时向法院提出证据异议，要求排除伪证；

（2）向对方发出律师函，要求其说明证据来源；

（3）若对方坚持伪造，可申请法院调取证据或委托鉴定；

（4）若涉及刑事犯罪，需向司法机关举报。

律师不得自行调查取证或泄露客户信息。

解析：

此题考察律师实务操作，需结合诉讼程序分析。解