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劳动法在企业社会责任中的实践

引言

在现代商业文明中，企业已不再是单纯的经济组织，而是连接员工、消费者、社区与社会的重要节点。企业社会责任（CSR）的内涵从最初的慈善捐赠，逐渐扩展到对利益相关方权益的全面关注，其中劳动者权益保护始终是核心议题。劳动法作为调整劳动关系的基本法律规范，既是企业履行社会责任的“底线约束”，也是“价值指引”——它不仅要求企业遵守最低工资、工时限制等硬性规定，更推动企业将员工视为“发展伙伴”而非“成本要素”，通过合法、公平、人性化的劳动管理，实现企业与员工的共生共荣。本文将从理论关联、实践维度、挑战与优化路径三个层面，系统探讨劳动法在企业社会责任中的具体实践与深层价值。