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2025年HRBP岗位综合模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分基础知识与理论

1.请简述HRBP（人力资源业务合作伙伴）的核心角色定位及其与传统人力资源部门的根本区别。

2.在与业务部门合作时，HRBP需要具备哪些关键能力？请列举并简要说明其中两到三种能力的重要性。

3.简述中国现行劳动法规定下，用人单位在解除与劳动者签订的固定期限劳动合同时应遵循的程序，并说明其中涉及的主要法律风险。

4.什么是“人才梯队”？构建组织人才梯队对于企业长期发展有何战略意义？

5.请简述柯氏四级培训评估模型，并说明在HRBP工作中，评估培训效果的重要性体现在哪些方面。

第二部分业务伙伴能力

6.假设你作为某制造型企业的HRBP，负责与销售部门合作。该部门近期因业绩压力和薪酬不满导致员工士气低落，离职率上升。请分析该部门可能面临的主要问题，并提出你将如何与销售总监及团队进行沟通，以了解真实情况并初步构思解决方案。

7.公司计划进行一项重大的组织架构调整，涉及多个部门的职能变更和人员流动。作为HRBP，你负责支持该部门（假设为市场部）的平稳过渡。请描述你将如何预判市场部在变革中可能遇到的挑战，以及如何与部门负责人和员工进行沟通，以管理预期和支持变革。

8.请结合实际，阐述HRBP在推动公司建立“学习型组织”或“雇主品牌建设”等战略性人力资源管理项目时，如何扮演好业务伙伴的角色，确保项目与业务目标的一致性。

第三部分人力资源专业技能

9.某科技公司希望提升其研发团队的创新能力。作为HRBP，你被要求参与设计并实施一项针对研发骨干的培训项目。请简述你将如何进行需求分析，设计培训内容，并考虑如何评估培训对团队创新能力的影响。

10.公司正在考虑优化其现行的绩效管理体系，以更好地与市场变化和业务目标接轨。请分析在绩效目标设定、过程辅导、绩效评估及结果应用等环节，HRBP可以扮演哪些具体角色，并提出至少两点优化建议。

11.随着业务发展，公司需要从外部招聘一位高级项目经理。请描述作为HRBP，在此次招聘过程中，你将如何与业务部门合作，明确岗位需求，参与筛选候选人，并可能在面试环节中发挥作用，以确保招聘到合适的人才。

第四部分情景模拟与问题解决

12.你所在的部门（假设为生产部）的部门经理向你反映，其手下几位核心技术员工最近经常以个人原因请假，影响生产进度，但经理难以直接质问，担心影响员工关系。请你分析可能的原因（至少三种），并提出与经理、员工沟通以及后续跟进的建议方案。

13.假设你正在参与制定公司年度培训预算。部门A（销售额贡献高）希望投入大量资金进行新产品知识培训，而部门B（近两年业绩平平）则认为应优先关注员工技能提升以降低成本。作为HRBP，你如何平衡这两部门的诉求？请阐述你的分析思路和可能的解决方案。

14.公司引入了新的绩效管理软件系统，旨在加强绩效数据的量化管理。部分员工对系统表示抵触，认为增加了工作负担，且数据可能被用于不必要的考核。作为HRBP，你将如何向员工解释系统引入的目的和价值，处理员工的疑虑和抵触情绪，并确保系统顺利推广和应用？

第五部分综合素养与未来趋势

15.近年来，“零工经济”和远程办公模式逐渐兴起，这对传统的人力资源管理模式，特别是HRBP的工作方式提出了哪些挑战？请结合你的理解，谈谈HRBP如何应对这些变化，以保持其价值。

16.请结合你对“数据驱动决策”的理解，阐述HRBP如何利用HRAnalytics（人力资源数据分析）来支持业务决策，例如在人才配置、薪酬激励或员工敬业度提升方面。

试卷答案

第一部分基础知识与理论

1.答案：HRBP的核心角色是作为人力资源部门与业务部门之间的桥梁和纽带，深入业务一线，理解业务需求，将人力资源战略与业务目标相结合，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长和部门发展。与传统人力资源部门侧重于执行政策、处理事务性工作不同，HRBP更强调战略伙伴、变革推动者和员工支持者等多重角色，具有更强的业务导向和服务意识。

解析思路：考察对HRBP定义和角色的理解。需要区分HRBP的综合性角色（战略、变革、员工支持）与传统HR的事务性、政策执行角色，突出HRBP的业务导向特性。

2.答案：HRBP需要具备的关键能力包括：①业务理解能力：深入理解公司业务模式、战略目标及部门运作；②沟通协调能力：能与不同层级、不同背景的人有效沟通，建立信任关系；③问题解决能力：能诊断复杂业务问题，并提出系统性、可操作的HR解决方案；④数据分析能力：能解读人力资源数据，为决策提供支持。其中，业务理解能力是基础，决定了HRBP能多大程度地站在业务角度思考；沟通协调能力是手段，保证了方