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2025年HRBP模拟试卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.HRBP作为业务部门的战略伙伴，其核心价值主要体现在（）。

A.提供标准化的HR服务，确保流程高效

B.代表HR部门向业务部门传达政策

C.深入理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，支持业务目标的达成

D.负责业务部门的全部招聘工作

2.在与直线经理进行绩效沟通时，HRBP应扮演的角色更倾向于（）。

A.仲裁者，判断绩效评估的公平性

B.咨询师，协助经理设定合理的绩效目标并提供辅导

C.执行者，确保经理按照公司规定执行绩效面谈

D.隐瞒者，保护表现不佳员工的隐私

3.当业务部门需要进行组织架构调整时，HRBP的首要任务是（）。

A.设计详细的组织结构图

B.评估调整对人力资源配置的影响，并向业务负责人提供专业建议

C.安排各部门负责人进行内部协商

D.立即启动员工岗位变动手续

4.以下哪项能力对于HRBP理解和影响业务决策最为关键？（）

A.精通劳动法律法规的细节

B.熟练使用各种HR信息系统

C.具备与业务高管进行有效沟通和建立信任的能力

D.能够独立完成复杂的人才测评项目

5.在设计人才保留方案时，针对核心骨干员工，HRBP通常会更侧重于提供（）。

A.标准化的福利套餐

B.清晰的职业发展路径和有竞争力的长期激励

C.定期的强制性培训项目

D.优厚的短期项目奖金

二、多项选择题

1.HRBP要成功扮演好业务伙伴的角色，通常需要具备哪些核心素质？（）

A.深厚的HR专业知识

B.强大的数据分析能力和商业敏锐度

C.出色的沟通协调和影响力

D.对特定业务领域的深入了解

E.极强的执行力和事务处理能力

2.HRBP在推动变革管理过程中，可能需要采取哪些策略来获取员工的支持？（）

A.清晰地传达变革的愿景和必要性

B.积极与员工沟通，倾听他们的顾虑并回应

C.为员工提供必要的培训和支持以适应变革

D.强制推行变革措施，确保按时完成

E.识别变革中的关键影响者并争取他们的支持

3.以下哪些活动属于HRBP在人才管理范畴内的工作？（）

A.参与制定业务部门的人才需求预测

B.协助进行关键岗位的继任者识别与培养

C.设计和实施针对性的领导力发展项目

D.管理所有招聘渠道和筛选简历

E.分析人才流失数据，提出改进人才保留的建议

4.绩效管理系统中，HRBP需要关注哪些关键环节以确保其有效运行？（）

A.协助业务部门设定与业务目标紧密相连的绩效指标

B.提供绩效管理工具和流程的培训

C.导航绩效评估过程中的难点和争议

D.设计与绩效结果紧密挂钩的薪酬激励方案

E.跟踪绩效数据，分析趋势并提出改进建议

5.HRBP在日常工作中，常常需要处理各种冲突，以下哪些方法有助于有效解决冲突？（）

A.保持中立，不偏袒任何一方

B.倾听各方观点，理解冲突的根本原因

C.引导相关方聚焦共同目标，寻求共赢方案

D.坚持公司的规章制度，强制执行决定

E.必要时引入上级或第三方进行裁决

三、判断题

1.HRBP的核心工作就是执行公司制定的各种人力资源政策和管理制度。（）

2.有效的HRBP需要具备数据可视化能力，能够将复杂的HR数据转化为直观的图表，向业务领导汇报。（）

3.当业务部门对HR的某个政策不满时，HRBP的首要任务是据理力争，维护HR部门的立场。（）

4.HRBP参与组织发展项目，主要是为了向业务部门提供HR的专业建议，而不是参与项目的具体执行。（）

5.在员工关系方面，HRBP的主要职责是处理劳动争议和投诉，调解员工矛盾。（）

四、简答题

1.请简述HRBP如何将人力资源战略与公司的整体业务战略相结合？并举例说明。

2.当发现某业务部门的员工敬业度普遍偏低时，HRBP可以采取哪些初步的调研和分析方法？

3.请描述HRBP在推动某项新的人力资源政策（如弹性工作制）落地过程中可能遇到的挑战，以及应对这些挑战的策略。

五、案例分析题

某科技公司近年来业务发展迅速，但同时也面临着核心技术人员流失率偏高的问题。老员工王工，是该部门的技术骨干，服务公司五年，近半年来工作