兰州财经大学《城市管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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兰州财经大学《城市管理》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共管理中的社会资本理论强调信任、规范和网络对社会发展的作用。以下关于社会资本的作用，不正确的是（）

A.促进经济发展B.提高政府效率C.破坏社会秩序D.增强社会凝聚力

2、公共管理中的政策执行环节面临诸多挑战和影响因素。对于一项旨在减少环境污染的政策，以下哪种因素可能对政策执行效果产生最大的阻碍？（）

A.企业的抵触情绪B.政策执行部门的能力不足C.公众的环保意识淡薄D.相关法律法规不完善

3、在公共管理中，公共部门与非营利组织的合作日益频繁。对于一个旨在关爱孤寡老人的项目，以下哪种合作模式更能充分发挥双方的优势？（）

A.公共部门提供资金，非营利组织具体实施B.非营利组织策划项目，公共部门提供政策支持C.双方共同策划并实施，分工协作D.由公共部门主导，非营利组织协助

4、公共部门人力资源管理面临着诸多挑战，包括人才选拔、培训与发展等。在招聘公共部门工作人员时，更注重的是应聘者的？（）

A.专业技能B.综合素质C.工作经验D.政治素养

5、在公共政策的议程设置中，以下哪个因素对政策议题的纳入起着关键作用？（）

A.问题的严重性

B.利益集团的推动

C.公众的关注度

D.政府的意愿

6、公共政策的合法化过程是确保政策权威性和有效性的重要步骤。以下关于公共政策合法化的主体，不正确的是（）

A.立法机关B.行政机关C.司法机关D.个人

7、对于公共部门的人力资源培训，以下关于培训需求分析的内容，哪一项是准确的？（）

A.只包括组织层面的需求分析，不考虑个人层面的需求

B.重点分析员工现有的知识和技能水平，忽略未来工作的要求

C.涵盖组织发展战略、岗位要求和员工个人发展等多方面的需求

D.培训需求分析主要依靠主观判断，不需要进行客观的调查和评估

8、公共部门的战略实施需要有效的组织和协调。以下关于战略实施的关键因素，不准确的是（）

A.资源配置B.组织结构调整C.忽视员工培训D.沟通与协作

9、公共服务均等化是公共管理的重要目标之一，以下关于公共服务均等化内涵的理解，不准确的是：（）

A.所有人都能享受到相同水平的公共服务B.不同地区和群体之间享有大致均等的机会C.重点保障弱势群体的基本公共服务需求D.包括机会均等、结果均等和过程均等

10、公共政策的执行过程中会受到多种因素的影响，以下哪项不是影响公共政策有效执行的主要因素？（）

A.政策目标的明确性

B.执行机构的能力

C.政策对象的接受程度

D.政策制定者的个人偏好

11、公共管理中的监督机制对于防止权力滥用和腐败至关重要。以下关于公共管理监督类型的描述，错误的是：（）

A.内部监督和外部监督B.事前监督、事中监督和事后监督C.只有上级对下级的监督，不存在平行监督D.法律监督、行政监督和社会监督

12、在公共服务均等化的推进过程中，以下哪种措施对于缩小城乡公共服务差距最为关键？（）

A.加大城市公共服务投入

B.提高农村公共服务标准

C.建立城乡统一的公共服务供给机制

D.鼓励社会力量参与农村公共服务供给

13、以下哪种公共管理改革的理念强调通过引入竞争机制来提高公共服务的质量和效率？（）

A.服务型政府理念

B.有限政府理念

C.竞争型政府理念

D.法治政府理念

14、公共管理中的公民参与对于提高决策的科学性和民主性具有重要意义。以下关于公民参与的方式，错误的是（）

A.投票选举

B.信访投诉

C.个人决策

D.听证会

15、在公共危机应对中，建立有效的应急指挥体系是关键。以下关于应急指挥体系的描述，哪一项是不准确的？（）

A.统一指挥B.分级负责C.各自为政D.协调联动

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）简述公共管理中的公共部门成本管理，包括成本核算、成本控制、成本效益分析等，分析如何降低公共部门运行成本和提高资源利用效率。

2、（本题5分）在公共管理中，详细分析公共部门的服务创新文化培育，包括文化的内涵、培育途径、影响因素和作用等方面，探讨如何营造有利于服务创新的文化氛