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2025年人力资源二级考试基础知识试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某制造企业因市场需求萎缩需裁员20人（占职工总数12%），根据《劳动合同法》规定，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.20C.30D.45

2.以下关于边际生产力递减规律的表述，正确的是（）。

A.适用于所有生产要素同时增加的情况

B.技术水平不变是前提条件

C.要素投入达到临界点后总产量开始下降

D.边际产量为负时平均产量仍可能上升

3.某互联网公司采用“项目制+矩阵式”组织结构，其最大优势在于（）。

A.强化直线指挥系统

B.提高资源利用效率

C.明确部门职责边界

D.降低管理协调成本

4.根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.办公环境改善B.绩效奖金发放

C.岗位晋升机会D.社会保险缴纳

5.人力资本投资中，属于间接成本的是（）。

A.培训教材费用B.学员误工损失

C.讲师课酬支出D.培训场地租赁

6.劳动法律关系的核心是（）。

A.劳动权利与劳动义务B.劳动主体资格认定

C.劳动条件约定D.劳动争议处理程序

7.企业战略控制中，针对战略实施过程中出现的偏差，通过调整组织结构、重新分配资源进行纠正，属于（）。

A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.反馈控制

8.群体决策中“沉默的螺旋”现象指（）。

A.少数人意见被多数人压制

B.成员因害怕冲突而保持沉默

C.信息在传递中逐渐失真

D.决策速度随群体规模扩大而加快

9.某企业通过岗位评价确定各岗位相对价值，其核心目的是（）。

A.明确岗位职责B.优化人员配置

C.建立公平薪酬体系D.规范绩效考核

10.劳动参与率计算公式为（）。

A.就业人数/劳动力人口×100%

B.（就业人数+失业人数）/劳动年龄人口×100%

C.失业人数/劳动力人口×100%

D.就业人数/劳动年龄人口×100%

11.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.前者必须采用书面形式，后者可口头约定

B.前者约束全体劳动者，后者仅约束单个劳动者

C.前者由工会代表签订，后者由劳动者个人签订

D.前者内容侧重劳动基准，后者侧重个性化约定

12.企业核心能力的特征不包括（）。

A.价值性B.不可替代性C.可模仿性D.延展性

13.根据领导生命周期理论，当员工成熟度（能力+意愿）较高时，最适宜的领导方式是（）。

A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

14.以下属于人力资源开发短期目标的是（）。

A.建立学习型组织文化

B.提升关键岗位人员专业技能

C.完善人才梯队建设机制

D.制定5年人才发展规划

15.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响劳动力需求的因素包括（）。

A.产品需求变化B.技术进步程度

C.劳动力供给价格D.企业管理水平

E.社会文化传统

2.下列属于《劳动法》调整范围的社会关系有（）。

A.企业与退休返聘人员的劳务关系

B.个体工商户与雇工的劳动关系

C.事业单位与在编人员的人事关系

D.企业与实习大学生的实习关系（已签实习协议）

E.建筑公司与农民工的劳动关系

3.企业战略层次包括（）。

A.总体战略B.业务战略C.职能战略

D.竞争战略E.国际化战略

4.群体决策的优点有（）。

A.提高决策可接受性B.减少信息遗漏

C.避免个人偏见D.提升决策速度

E.增强责任意识

5.人力资本投资的主要形式包括（）。

A.正规学校教育B.在职培训

C.健康维护D.迁移流动

E.干中学经验积累

6.劳动合同必备条款包括（）。

A.试用期约定B.劳动报酬

C.保守商业秘密D.工作内容和地点

E.社会保险

7.企业组织结构设计的原则有（）。

A.任务目标原则B.分工协作原则

C.指挥统一原则D.权责对等原则

E.灵活适应原则

8.激励理论中的过程型理论包括（）。