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用人单位落实职业病防治责任自查及风险评估报告

引言

职业病防治工作是用人单位安全生产和劳动保护工作的重要组成部分，直接关系到劳动者的身体健康和生命安全，也关乎企业的可持续发展与社会和谐稳定。为切实履行《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规赋予的主体责任，本单位本着对劳动者负责、对企业负责的态度，组织开展了一次全面、深入的职业病防治责任落实情况自查，并在此基础上进行了风险评估。本报告旨在总结自查情况，分析潜在风险，提出针对性的改进措施，以期持续提升本单位职业病防治管理水平。

一、自查范围与方法

本次自查范围涵盖本单位所有可能存在职业病危害因素的作业岗位、相关管理部门及全体接触职业病危害因素的劳动者。自查方法主要包括：查阅职业病防治相关的规章制度、操作规程、培训记录、职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等文件资料；现场检查作业环境、防护设施运行状况、个体防护用品配备与使用情况；与一线员工及管理人员进行访谈，了解实际操作中的问题与需求。

二、自查内容与结果

（一）职业病防治责任体系建设与落实情况

本单位已明确主要负责人为职业病防治第一责任人，并设置了职业健康管理部门，配备了专（兼）职职业健康管理人员。通过自查，确认职业病防治责任已层层分解落实到各部门及相关岗位。然而，在部分基层班组，责任意识的宣贯深度尚有不足，少数员工对自身在职业病防治中的权利与义务认知不够清晰。相关责任考核机制虽已建立，但在实际执行中，与绩效挂钩的力度有待加强，未能充分发挥激励与约束作用。

（二）职业病危害因素识别、申报与告知情况

已组织对本单位存在的粉尘、化学毒物、噪声、高温等主要职业病危害因素进行了识别与登记，并按规定向所在地安全生产监督管理部门进行了申报。在劳动合同中，已包含了职业病危害告知内容。但自查发现，对于一些工艺变更或新增设备可能带来的潜在职业病危害因素，未能做到及时、动态的识别与更新。工作场所的职业病危害因素警示标识设置基本规范，但部分高风险区域的标识密度和清晰度仍有提升空间，新入职员工的岗前职业病危害告知有时流于形式，缺乏个性化和针对性。

（三）职业病防治管理制度与操作规程制定情况

已制定了包括职业病危害因素监测、职业健康监护、防护设施维护、个体防护用品管理、职业健康培训等在内的一系列管理制度。各主要工种也编制了相应的安全操作规程，其中包含了职业病危害防护要求。但部分制度内容略显笼统，可操作性不强，未能完全结合本单位特定岗位的实际情况进行细化。操作规程的更新迭代不够及时，未能充分反映最新的工艺变化和防护技术要求。

（四）职业健康培训与教育情况

定期组织开展职业健康培训，内容包括职业病防治法律法规、危害因素辨识、防护措施、应急处理等。培训档案基本齐全。但培训形式相对单一，以集中授课为主，互动性和实践性不足，导致员工参与度不高，培训效果未能得到充分保障。针对高风险岗位员工的专项培训频次和深度有待增加，对培训效果的评估机制也不够完善，难以准确衡量员工的掌握程度。

（五）工作场所职业病危害因素监测与评价情况

按计划委托有资质的技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行了定期检测与评价，检测结果基本符合国家职业卫生标准。本单位也配备了简易的检测设备，开展日常巡检。但在检测点的设置上，有时未能完全覆盖所有潜在的高暴露岗位，特别是一些辅助岗位或临时作业点容易被忽视。检测结果的公示和反馈机制不够健全，员工对自身工作场所的危害因素浓度（强度）水平了解不够直观。

（六）职业病防护设施配置与维护情况

针对主要职业病危害因素，已配置了相应的通风、除尘、降噪、排毒等防护设施。日常维护保养有专人负责，并有记录。但部分老旧防护设施的运行效率有所下降，未能达到最佳防护效果。防护设施的维护保养计划有时未能严格执行，存在重使用、轻维护的现象。在一些临时性、抢修性作业中，防护设施的临时搭建和使用不够规范。

（七）个体防护用品配备与使用情况

根据不同岗位的职业病危害特点，为员工配备了符合国家标准的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞、防护眼镜等。但自查发现，部分员工在工作中存在不规范佩戴或擅自取下个体防护用品的现象，主要原因是部分防护用品佩戴舒适度不高，或员工防护意识淡薄。个体防护用品的发放、使用指导和监督检查机制有待进一步加强，确保员工“会用、愿用、用好”。

（八）职业健康监护情况

已组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立了职业健康监护档案。对于职业健康检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，按规定进行了妥善处理。但在健康检查结果的反馈和解读方面，与员工的沟通不够充分，导致部分员工对自身健康状况的认知存在偏差。健康监护档案的管理信息化程度不高，查询和统计不够便捷。

（九）职业病危害事故应急救援