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制定内部执行规范
制定内部执行规范
（一）内部执行规范的基本框架与原则确立
内部执行规范的制定首先需要构建清晰的基本框架并确立核心原则。框架设计应覆盖活动的全流程，包括计划的制定、执行程序、问题发现机制、报告路径以及整改跟踪等环节。在原则层面，应强调性、客观性、公正性和保密性。性要求部门或人员能够于被对象开展活动，不受不当干预；客观性要求所有活动基于事实和证据，避免主观臆断；公正性要求对事不对人，标准统一，处理公平；保密性则要求对过程中获取的信息严格限制知悉范围，保护相关方合法权益。此外，规范应明确适用范围，界定哪些机构、人员及业务活动属于内部的范畴，避免出现模糊地带或监管真空。同时，需要明
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