大数据如何揭示企业薪酬分配不平衡问题.docx

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大数据如何揭示企业薪酬分配不平衡问题

前言

模型可用于预测未来阶段薪酬差距趋势，为企业提供提前预判，从而在薪酬预算（如xx万元级别预算编制）、激励政策设计和人才结构规划中发挥前置作用，避免由薪酬差距失衡带来的组织风险。

在模型构建与应用过程中，必须确保个人信息的匿名化与安全化处理，避免数据泄露或误用风险。通过数据脱敏、访问控制与加密机制，可以保证薪酬数据在整个模型生命周期内的安全性。

薪酬差距通常指同一企业内部不同岗位或不同员工之间薪酬水平的差异，具体可以分为纵向薪酬差距和横向薪酬差距。纵向薪酬差距表现为不同职务、层级之间的薪酬差异，而横向薪酬

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