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劳动经济学试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则（）

A.均衡工资率上升，均衡就业量增加

B.均衡工资率下降，均衡就业量减少

C.均衡工资率上升，均衡就业量减少

D.均衡工资率下降，均衡就业量增加

2.劳动的边际产量是指（）

A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量

B.减少一单位劳动要素投入所减少的产量

C.增加一单位资本要素投入所增加的产量

D.减少一单位资本要素投入所减少的产量

3.下列属于劳动力市场歧视类型的是（）

A.工资歧视

B.职业歧视

C.人力资本投资歧视

D.以上都是

4.劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

5.劳动经济学的研究对象是（）

A.劳动力市场现象

B.劳动力市场运行规律

C.A和B

D.劳动政策

6.工资率变动的替代效应和规模效应方向相同，则劳动力供给曲线（）

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.垂直

D.水平

7.下列关于人力资本投资的说法错误的是（）

A.人力资本投资的收益发生在未来

B.人力资本投资的成本发生在当前

C.人力资本投资的主体只能是个人

D.人力资本投资具有动态性

8.劳动力需求弹性较大时，工资率变动对就业量的影响（）

A.较大

B.较小

C.不变

D.不确定

9.劳动参与率反映的是（）

A.劳动力参与社会经济活动的程度

B.就业人口与失业人口的比例

C.就业人口与劳动力人口的比例

D.失业人口与劳动力人口的比例

10.最低工资立法的经济效应不包括（）

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.溢出效应

答案：1.D2.A3.D4.B5.C6.A7.C8.A9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.影响劳动力供给的因素有（）

A.人口规模

B.人口结构

C.劳动参与率

D.劳动者的偏好和选择

2.劳动力市场的主体包括（）

A.劳动者

B.企业

C.政府

D.工会

3.下列属于工资形式的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

4.影响劳动力需求的因素有（）

A.技术进步

B.企业目标

C.市场环境

D.劳动力价格

5.人力资本投资包括（）

A.教育投资

B.培训投资

C.健康投资

D.迁移投资

6.劳动力市场歧视的表现形式有（）

A.工资歧视

B.职业歧视

C.就业歧视

D.人力资本投资歧视

7.下列关于劳动供给曲线的说法正确的有（）

A.向后弯曲

B.反映工资率与劳动供给量的关系

C.当工资率较低时，曲线向右上方倾斜

D.当工资率较高时，曲线向右下方倾斜

8.劳动经济学的研究方法有（）

A.实证研究方法

B.规范研究方法

C.历史研究方法

D.比较研究方法

9.劳动力市场的均衡条件是（）

A.劳动力供给等于劳动力需求

B.工资率达到均衡水平

C.就业量达到均衡水平

D.劳动边际产品价值等于工资率

10.下列属于劳动力流动的原因的有（）

A.经济原因

B.社会原因

C.政策原因

D.个人原因

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABC10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动力需求曲线是向右下方倾斜的。（）

2.工资率上升一定会导致劳动力供给增加。（）

3.人力资本投资只包括教育投资。（）

4.劳动力市场歧视是一种偶然现象。（）

5.劳动参与率与人口结构无关。（）

6.劳动力需求弹性只与工资率变动有关。（）

7.最低工资立法一定会提高就业量。（）

8.劳动经济学只研究劳动力市场的微观现象。（）

9.劳动力流动对个人和社会都有积极影响。（）

10.企业目标不会影响劳动力需求。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述劳动力需求的特点。

答：是派生需求；具有多样性；与工资率有反向关系；受多种因素影响。

2.简述人力资本投资的作用。

答：提高个人收入；促进经济增长；提升劳动生产率；增强个人竞争力。

3.简述劳动力市场歧视的危害。

答：降低被歧视者收入；造成人力资源浪费；影响社会公平与