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薪酬的概念及构成

薪酬是指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

图5—2常见经济类报酬类别

图5—3常见非经济类报酬类别

薪酬一般由五个方面构成：基本薪资、奖金、保险、福利、津贴。下面从差异性与刚性两个维度对薪酬的各个织成部分的特征进行分析，如图所示。

基本薪资属于高差异性和高刚性。也就是说。在公司内部、员工之间的基本薪资差异是明显的，而且一般能升不能降、表现出较强的刚性。

奖金属于高差异件和低刚性。即由于员工的绩效、为企业做出的贡献相差较大，所以奖金表现出高差异性。而且，随着公司经济效益和战略日标的变化，奖金也要不断调整，表现出低刚性。

保险中的医疗保险是低差异、高刚性的，而养老保险则是高差异，高刚性的。

福利是人人均可享受的利益，而且不能轻易取消，因是低差异、高刚性的因素。

津贴种类比较多，有的是低差异有的则是高差异、低刚性的。

图5—4薪资构成图