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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
【答案】：D
2、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。
A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉
B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉
C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷
D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑
【答案】：C
3、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。
A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
【答案】：A
4、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）
A.你这是什么意思？
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？
C.这是你的本职吗？
D.你不觉得这样做其实没有好处吗？
【答案】：B
5、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。
A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
【答案】：B
6、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。
A.不经处理的餐饮废物
B.不经处理的粪便
C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物
D.禽畜养殖废物
【答案】：C
7、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求
B.评价等级
C.河流规模
D.污染物排放量
【答案】：B
8、劳动法律关系是一种（）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系
【答案】：B
9、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性
【答案】：A
10、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】：D
11、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】：C
12、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性
【答案】：B
13、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）
A.泰罗
B.享利·法约尔
C.马科思·韦伯
D.哈罗德·孔茨
【答案】：B
14、直剪固结快剪试验指标表示为（）。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】：D
15、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
【答案】：B
16、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告
【答案】：C
17、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.商业金融区
【答案】：D
18、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】：B
19、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】：A
20、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（
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