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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、()是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
2、对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
【答案】:B
3、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。
A.本质特征是雇佣和使用相结合
B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
【答案】:A
4、沙盘推演可以考查被试者的()。
A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
【答案】:B
5、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】:C
6、强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
【答案】:C
7、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期,以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期
【答案】:B
8、对于大气环境二级评价项目,现状监测点不应少于()。
A.6个
B.8个
C.10个
D.12个
【答案】:A
9、引起土体变形的力是()。
A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力
【答案】:B
10、认知过程是从人脑对()的反映――感觉与知觉开始的。
A.客观现实
B.社会现实
C.自然界
D.虚幻世界
【答案】:A
11、股票期权赠予计划的内容不包括()。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
【答案】:A
12、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六
B.八
C.十
D.七
【答案】:C
13、在买卖合同中,买受人的义务有()。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】:B
14、()认为应聘者心里都有一个工资底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
【答案】:C
15、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的()特点。
A.人本性
B.整体性
C.目的性
D.动态性
【答案】:D
16、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】:A
17、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。
A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤
【答案】:A
18、不属于学习与成长绩效指标的是()。
A.评价员工能力的指标
B.评价员工培训成绩的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
【答案】:B
19、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?()
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度
【答案】:D
20、以下不是劳动保障法的是()。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.劳动福利法
D.工作时间法
【答案】:D
21、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】:B
22、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】:A
23、关于勤劳节俭,正确的是()。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败
【答案】:C
24、大气环境影响评价工作划分为()。
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】:B
25、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
26、环境风险评价与安全评价的主要区别是:环境风险评价关注点是事故对厂(场)界()的影响。
A.内环境
B.外环
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