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高管薪酬激励模式对企业创新风险管理的影响
前言
高管薪酬结构直接决定了企业资源配置的优先级，特别是在创新领域。企业的创新投入不仅仅依赖于财务资金的支持，还需要高管在决策中对创新项目的重视程度。如果高管薪酬中包含了创新绩效的奖励，那么高管就会更倾向于将企业资源倾斜到创新项目中，从而实现创新资源的优化配置。
企业创新文化的形成离不开高层管理者的引导和支持，而高管薪酬结构则是激发企业创新文化的重要杠杆。薪酬结构能够在一定程度上影响高管的行为和态度，从而影响企业内部的创新氛围。如果高管的薪酬结构设计以创新为核心，激励机制注重技术创新、市场创新以及管理创
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