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2025云南省曲靖市会泽县卫生健康局所属事业单位招聘备考题库（11人）
第一部分单选题(200题)
1、以下哪个指标通常不被用来衡量科技人才密度？
A.研究人员数量
B.专利申请数量
C.高等教育普及率
D.科技投入金额
【答案】：D
【解析】科技投入金额虽然对科技发展很重要，但并不直接反映科技人才密度。科技人才密度更关注人才数量和结构。
2、某互联网平台仅按照医疗机构的竞价排名为市民提供医疗信息，导致医疗乱象出现，受到了严厉惩处。这启示我们（）。
A.互联网平台在使用过程中始终缺乏监管
B.医疗信息不应该在互联网平台中出现
C.市场机制在一定程度上与道德存在不一致
D.市场主体应当遵守市场道德
【答案】：D
【解析】该题目聚焦某互联网平台仅按医疗机构竞价排名提供医疗信息引发乱象并受惩处这一现象，考查对市场主体行为规范和市场机制相关原理的理解。在市场经济环境中，市场主体开展经营活动必须遵循一定的道德准则与法律规范。这是维护市场秩序、保障公平竞争以及促进市场健康发展的基石。某互联网平台单纯依据医疗机构的竞价排名来提供医疗信息，这种做法只看重经济利益，而忽略了医疗信息的准确性、可靠性和公正性，是违背市场道德的行为。其后果是引发了医疗乱象，最终该平台受到严厉惩处。这一案例清晰地表明，市场主体在参与市场活动时，应当把遵守市场道德作为行为的基本准则，自觉规范自身行为，承担起相应的社会责任。互联网平台并非在使用过程中始终缺乏监管，事实上，随着行业的发展和社会的关注，针对互联网平台的监管体系在不断完善和加强。而医疗信息本身是可以在互联网平台合理出现的，互联网在信息传播上具有高效、便捷等优势，合理利用互联网平台传播医疗信息，能为民众获取医疗知识和服务提供便利，所以不能一概而论地认为医疗信息不应该在互联网平台出现。市场机制是市场经济内在的调节机制，它本身是中性的，道德是人类社会共同遵循的行为准则和价值观念，二者并非天然存在不一致，只是在市场主体不遵守道德规范时，可能会出现市场机制运行与道德要求相背离的情况，但不能说市场机制在一定程度上与道德存在不一致。因此，正确的结论是市场主体应当遵守市场道德。
3、某市城北区人民政府决定出售其管理的国有食品公司，该公司承包人李某以侵犯经营自主权为由提出行政复议。李某可以提请行政复议的机关是（）。
A.该市人民政府
B.该市城北区国资委
C.该市城北区人民政府
D.该市国资委
【答案】：A
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级地方人民政府申请行政复议。在本题中，作出决定的是某市城北区人民政府，若李某对该决定不服，根据行政复议的相关规定，应向其上一级地方人民政府，即该市人民政府申请行政复议。城北区国资委是城北区政府的下属机构，并非城北区人民政府的上一级复议机关；对城北区人民政府的具体行政行为不能向其自身申请复议；该市国资委并非城北区人民政府的上一级政府，没有针对城北区人民政府的行政复议管辖权。所以可以提请行政复议的机关是该市人民政府。
4、丹霞地貌成景机制的主要因素是什么？
A.地壳运动
B.风化作用
C.水流侵蚀
D.生物作用
【答案】：B
【解析】丹霞地貌成景机制的主要因素是风化作用，特别是物理风化和化学风化共同作用的结果。
5、“函”属于公文中的（）。
A.证明性文件
B.呈请性文件
C.商洽性文件
D.领导指导性文件
【答案】：C
【解析】函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文，具有商洽性特点，所以应选商洽性文件。证明性文件是对某种事实或情况进行证明的文件；呈请性文件是用于向上级提出请求、建议等的文件；领导指导性文件是上级对下级进行领导、指导工作的文件，函都不符合这些文件的特点。
6、定义判断：人力资源是指组织所拥有的人力资源的总和。以下哪个选项不是人力资源管理的职能？
A.招聘
B.培训
C.绩效评估
D.财务管理
【答案】：D.财务管理
【解析】人力资源管理的职能包括招聘、培训和绩效评估，财务管理是组织管理的一部分，但不是人力资源管理的职能。
7、科技人才密度的提高对一个地区的文化发展有何影响？
A.降低文化发展水平
B.提高文化发展水平
C.对文化发展没有影响
D.减少文化活动
【答案】：B
【解析】科技人才密度的提高通常伴随着更多的文化交流和创意活动，从而提高文化发展水平。
8、数列23,46,92,184,368,()中的下一项是多少？
A.380
B.400
C.736
D.736
【答案】：C
【解析】这是一个等比数列，每一项都是前一项的2倍
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