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劳动2025年劳动合同解除合同

甲方（用人单位）：[此处填写用人单位全称]

法定代表人/负责人：[此处填写]

统一社会信用代码：[此处填写]

注册地址：[此处填写]

联系电话：[此处填写]

乙方（劳动者）：[此处填写]

身份证号码：[此处填写]

户籍地址：[此处填写]

经常居住地址：[此处填写]

联系电话：[此处填写]

电子邮箱：[此处填写]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条：劳动合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

（1）固定期限：自[此处填写年]年[此处填写月]月[此处填写日]日起至[此处填写年]年[此处填写月]月[此处填写日]日止。

（2）无固定期限：自[此处填写年]年[此处填写月]月[此处填写日]日起，直至乙方满足法定退休条件或本合同被依法解除、终止。

（3）以完成一定工作任务为期限：自[此处填写年]年[此处填写月]月[此处填写日]日起，至[此处填写具体工作任务名称]任务完成之日止。

1.2合同期限届满前[此处填写月数，通常为三个月]，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容由双方另行协商确定。

第二条：工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方[此处填写具体部门]担任[此处填写岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作任务是[此处详细描述工作职责、目标和要求]。

2.3甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点或岗位。如乙方不同意调整，甲方不得强行调整；如乙方同意调整，双方应签订书面变更协议。

第三条：工作时间和休息休假

3.1甲方实行[此处填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时制：乙方的工时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工时制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。

3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。乙方具体休假安排应遵守国家及甲方相关规定。

第四条：劳动报酬

4.1甲方根据国家规定和本单位的实际情况，实行[此处填写薪酬结构，如计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资等]工资制度。

4.2乙方的工资标准为[此处填写具体工资数额或计算方式，如人民币XXXX元/月]。

（1）如为固定工资，指乙方月基本工资。

（2）如为结构性工资，应分别明确各部分构成及计算方法。

4.3工资支付方式为[银行转账/现金]，支付周期为[月/周/其他]，支付日期为[每月X日/随款支付]。

4.4甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税。

4.5乙方在法定节假日、休息日工作以及依法执行加班加点制度的，甲方应按国家规定支付加班工资。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲方依法为乙方提供[此处填写其他福利待遇，如补充医疗保险、节日福利、员工活动等]福利待遇。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应执行国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

6.3甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第七条：劳动合同的解除和终止

7.1甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依法支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

（5）甲方生产经营发生严重困