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工会委员岗位职责及日常管理方案

工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，其工作成效直接关系到职工队伍的稳定与企业的和谐发展。工会委员作为工会组织的骨干力量，肩负着重要职责。为进一步明确工会委员的工作职责，规范日常管理，提升工会工作整体水平，特制定本方案。

一、工会委员核心岗位职责

工会委员应在工会委员会的集体领导下，围绕工会中心工作，结合自身分工，认真履行以下职责：

（一）政策理论学习与宣传职责

深入学习党的路线、方针、政策以及上级工会的指示精神，不断提升自身政治素养和理论水平。积极向职工宣传国家法律法规、企业规章制度以及工会的决议、决定，引导职工正确认识形势，增强主人翁意识和责任感。

（二）联系与服务职工职责

密切联系职工群众，倾听职工心声，了解职工思想动态、工作生活情况及实际困难。及时向工会委员会和企业行政反映职工的合理诉求、意见和建议，当好职工的“贴心人”。协助工会主席做好职工思想政治工作，化解矛盾，凝聚人心。

（三）组织与开展活动职责

根据工会年度工作计划和职工需求，协助策划、组织和实施各类文体活动、技能竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，丰富职工业余文化生活，提升职工综合素质，营造积极向上的企业文化氛围。

（四）参与民主管理与监督职责

积极参与企业民主管理，代表职工参加企业涉及职工切身利益的规章制度、薪酬福利、劳动保护、安全生产等重大事项的讨论和审议。监督企业对劳动法律法规及工会决议的执行情况，维护职工的合法权益。

（五）经费与资产管理职责

（若分工涉及）严格遵守工会经费收、管、用的各项规定，协助做好工会经费的收缴、管理和使用工作，确保经费使用合规、透明，服务于职工和工会事业发展。负责工会固定资产的登记、管理和维护，防止资产流失。

（六）自身建设与廉洁自律职责

带头遵守工会章程和各项纪律，廉洁自律，公道正派。积极参加工会组织的各项学习和培训，不断提升履职能力。加强委员之间的团结协作，共同推动工会工作开展。

二、工会委员日常管理方案

为确保工会委员有效履职，提升工会工作效能，需建立健全日常管理机制：

（一）例会制度

1.定期会议：工会委员会应每月或每季度召开一次例会，特殊情况可临时召开。会议主要内容包括：学习上级文件精神、总结前期工作、研究部署下一阶段任务、讨论职工关注的热点难点问题等。

2.会前准备：会议议题应提前通知各位委员，以便委员们充分调研，准备意见。

3.会议记录：指定专人做好会议记录，形成会议纪要，并及时归档。决议事项应明确责任分工和完成时限。

（二）分工协作机制

1.明确分工：根据工会工作需要和委员特长，进行合理分工，明确每位委员的具体职责范围和工作重点，确保事事有人管，人人有专责。

2.协同配合：在明确分工的基础上，强调委员之间的协作配合。对于综合性工作或重大活动，应成立临时工作小组，由相关委员共同参与，形成工作合力。

3.信息共享：建立委员工作信息交流平台（如微信群、共享文件夹等），及时互通工作进展、分享经验做法、通报重要信息。

（三）联系群众机制

1.定期走访：每位委员应固定联系一定数量的职工群众或特定部门/班组，通过定期走访、个别谈心、参加班组活动等方式，广泛听取职工意见建议。

2.意见征集：设立意见箱、开通热线或利用线上平台，畅通职工诉求表达渠道。对收集到的意见建议，应及时梳理、研究并反馈。

3.反馈回应：对于职工反映的合理诉求和实际困难，工会委员应积极向工会及企业行政反映，并跟踪解决进展，及时向职工反馈结果。

（四）工作台账制度

1.建立台账：为每位委员建立工作台账，记录其参与会议、开展活动、联系职工、解决问题、完成任务等情况。

2.定期检查：工会主席或经审委员可定期对委员工作台账进行检查，督促委员履职。

3.年终总结：结合工作台账，每位委员在年终进行个人工作总结，汇报履职情况。

（五）学习提升机制

1.政治理论学习：组织委员定期学习党的最新理论成果、工会法律法规及相关业务知识，提升政治站位和理论素养。

2.业务技能培训：根据工作需要，组织或安排委员参加上级工会举办的各类培训班、经验交流会，学习借鉴先进工作方法和经验。

3.经验交流：定期组织委员内部学习交流，分享工作心得和体会，共同提高工作能力。

（六）考核与激励机制

1.履职考核：结合日常工作表现、会议参与、任务完成情况、职工满意度等方面，对委员进行年度履职考核。考核结果可作为评先评优、推荐上级表彰的重要依据。

2.表彰激励：对在工会工作中表现突出、成绩显著的委员，应予以适当表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。

3.关心关爱：企业和工会应关心工会委员的工作和生活，为其开展工作提供必要的时间、经费和条件支持，帮助解决其在履职过程中遇到的困难。

（七）信息沟通与报告制度

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