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2025年《劳动法维权》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者有权拒绝用人单位安排（）

A.任何超出正常工作范围的劳动

B.符合安全卫生标准的劳动条件下的加班

C.经协商一致的工作任务

D.依法制定的规章制度下的工作安排

答案：A

解析：劳动者有权拒绝用人单位安排任何超出正常工作范围、违反劳动法律法规或危及生命安全和身体健康的工作。选项B是在合法合规前提下的正常劳动，选项C是协商一致的结果，选项D是合法的规章制度要求，均不属于拒绝范畴。只有选项A明确违反了劳动者的合法权益。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由管理层单方面制定，无需征求员工意见

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.直接参考其他单位的制度，无需本地化调整

D.仅需公示即可，无需解释说明

答案：B

解析：根据劳动法律法规，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两个月

答案：D

解析：劳动法律法规明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项D符合三个月以上不满一年合同期限的试用期上限规定。

4.用人单位安排劳动者加班，应当（）

A.事先与工会协商，无需征求个人意见

B.事先征求劳动者书面同意，并支付加班费

C.只要生产经营需要，无需特殊程序

D.只需支付加班费，无需提前通知

答案：B

解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排加班应当事先征求劳动者意见，并依法支付加班费。

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付任何费用

C.支付双倍工资

D.扣除劳动者部分工资作为补偿

答案：A

解析：根据劳动法律法规，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿金。其他情形下，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。

6.工会的主要职责不包括（）

A.代表和维护职工的合法权益

B.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

C.主持劳动争议调解

D.决定企业的生产经营策略

答案：D

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的规章制度制定，主持劳动争议调解等。决定企业的生产经营策略属于企业管理层的职权，不属于工会的职责范围。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由拖延的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8.劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受（）

A.医疗补助金

B.一次性伤残补助金

C.工伤保险待遇

D.生育津贴

答案：C

解析：劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受工伤保险待遇。根据伤残等级不同，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。选项A是退休后的生活补助，选项B是特定情形下的补助，选项D是生育相关的待遇，均与工伤无关。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金

B.直接解除劳动合同

C.只能要求经济补偿

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：A

解析：根据社会保险法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金。劳动者也可以因此解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。选项B、C、D均存在遗漏或错误，只有选项A完整准确。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以降低其工资

B.可以解除劳动合同

C.不得降低其工资，不得解除劳动合同

D.可以调