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2025年《劳动法修订》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法修订后，用人单位在制定或修改劳动规章制度时，应当经过（）程序

A.直接公布实施

B.向全体职工说明，听取职工意见

C.只需向工会说明

D.由用人单位单方面决定

答案：B

解析：根据劳动法修订规定，用人单位在制定或修改劳动规章制度时，应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，必须先向全体职工说明，听取职工意见。直接公布实施、只需向工会说明或由用人单位单方面决定都违反了民主程序的要求。

2.劳动法修订后，关于工作时间和休息休假，下列哪项表述是正确的（）

A.用人单位可以随意延长工作时间，只要支付加班费

B.用人单位因生产经营需要，可以不经劳动者同意延长工作时间

C.劳动者在连续工作超过四小时后，有权要求休息

D.用人单位可以为劳动者安排每周休息一天

答案：C

解析：劳动法修订后，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在连续工作超过四小时后，有权要求休息。因此，选项C是正确的。

3.劳动法修订后，关于工资支付，下列哪项表述是错误的（）

A.用人单位可以委托银行代发工资

B.用人单位必须以货币形式按月支付工资

C.用人单位可以因劳动者旷工而扣发工资，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%

D.用人单位可以预先扣除劳动者工资用于支付其个人债务

答案：D

解析：劳动法修订后，明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位可以委托银行代发工资，这是常见的做法。用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位可以因劳动者旷工而扣发工资，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得预先扣除劳动者工资用于支付其个人债务，这是侵犯劳动者合法权益的行为。

4.劳动法修订后，关于劳动合同的解除，下列哪项表述是正确的（）

A.用人单位解除劳动合同，只需提前十日通知劳动者

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿

D.劳动者解除劳动合同，必须支付经济补偿

答案：B

解析：劳动法修订后，明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿。因此，选项B是正确的。

5.劳动法修订后，关于集体合同，下列哪项表述是错误的（）

A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

C.集体合同的内容不得与劳动法的规定相抵触

D.集体合同签订后，用人单位可以随意变更

答案：D

解析：劳动法修订后，明确规定了集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与用人单位签订，其内容不得与劳动法的规定相抵触。集体合同签订后，用人单位和工会都应当遵守，不得随意变更。因此，选项D是错误的。

6.劳动法修订后，关于劳动争议的处理，下列哪项表述是正确的（）

A.劳动争议只能通过诉讼解决

B.劳动争议首先应当协商解决

C.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序

D.劳动争议处理时效为一年

答案：B

解析：劳动法修订后，明确规定了劳动争议的处理程序。劳动争议首先应当协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁并非诉讼的必经程序，但仲裁裁决具有法律效力。劳动争议处理时效根据不同的争议类型有所不同，一般为一年。因此，选项B是正确的。

7.劳动法修订后，关于女职工和未成年工的特殊保护，下列哪项表述是错误的（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

B.未成年工是指未满十六周岁的劳动者

C.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生教育

D.用人单位对未成年工应当给予适当的劳动保护和保健措施

答案：B

解析：劳动法修订后，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。未成年工是指未满十八周岁的劳动者，其中十六周岁以上未满十八周岁的劳动者，从事禁忌劳动范围的，属于未成年工。用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生教育。用人单位对未成年工应当给予适当的劳动保护和保健措施。因此，选项B是错误的。

8.劳动法修订后，关于劳动安全卫生，下列哪项表述是错误的（）

A.用人单位