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2025年《劳动法与员工权益》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工享有带薪年休假的条件之一是，连续工作满（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据相关法律法规，员工连续工作满2年的，享受带薪年休假。这是保障员工休息休假权利的基本要求，体现了对劳动者权益的尊重。

2.在工作时间，员工因履行工作职责受到伤害的，属于（）

A.交通事故

B.工伤事故

C.自然灾害

D.故意伤害

答案：B

解析：工伤事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这明确了工伤认定的范围和条件，保障了员工因履行职责而受到伤害时的合法权益。

3.用人单位在制定或修改劳动安全卫生规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将（）

A.制度草案提交上级主管部门审批

B.制度草案公布，征求员工反馈

C.制度草案直接实施

D.制度草案提交劳动仲裁委员会

答案：B

解析：这体现了民主协商的原则，保障了员工的知情权和参与权。通过公开征求意见，可以更好地反映员工的实际需求，提高规章制度的科学性和可操作性。

4.员工在试用期内提前（）日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：B

解析：试用期内解除劳动合同需要提前通知，这是对用人单位和员工双方权利的保护。提前7日通知可以给双方留出足够的准备时间，避免因突然离职或入职给工作带来不必要的disruption。

5.劳动合同中约定试用期超过法定上限的，超过部分（）

A.无效，但可以约定其他补偿

B.有效，但需支付额外报酬

C.无效，且需承担法律责任

D.有效，无需额外处理

答案：A

解析：法律规定试用期有上限，超过部分约定无效。这是为了保护新入职员工的权益，防止用人单位滥用试用期。无效的试用期约定不会影响劳动合同其他条款的效力。

6.用人单位安排员工加班的，应当与工会和员工协商，并支付相应的加班费，加班费至少应不低于员工本人日工资的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：加班费的支付标准是保障员工休息权的重要体现。150%的最低标准是在保障员工基本生活需求的前提下制定的，体现了对劳动者付出额外劳动的合理补偿。

7.员工连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假

A.1

B.3

C.5

D.10

答案：B

解析：这是带薪年休假制度的基本条件之一。连续工作满3年以上的员工可以享受年休假，这既考虑了员工的实际工作年限，也兼顾了用人单位的管理需求。

8.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，由（）

A.员工自行承担

B.用人单位承担，并支付滞纳金

C.劳动保障行政部门承担

D.工会组织承担

答案：B

解析：社会保险是员工的法定权益，用人单位必须依法缴纳。未依法缴纳的，用人单位不仅需要补缴，还需支付相应的滞纳金，这是对用人单位违法行为的一种惩戒。

9.员工在医疗期内，用人单位不得（）

A.安排适当工作

B.解除劳动合同

C.降低工资

D.停止缴纳社会保险

答案：B

解析：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对患病员工的基本保障。适当安排工作、不得降低工资和停止缴纳社会保险都是保障员工基本生活的措施。

10.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动保障行政部门代表

D.用人单位和员工代表

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由用人单位和员工代表组成，体现了劳资双方平等协商的原则。这种结构有助于促进争议的公正解决，维护劳动关系和谐稳定。

11.员工享有带薪年休假的条件之一是，连续工作满（）年

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

解析：根据相关法律法规，员工连续工作满2年的，享受带薪年休假。这是保障员工休息休假权利的基本要求，体现了对劳动者权益的尊重。

12.在工作时间，员工因履行工作职责受到伤害的，属于（）

A.交通事故

B.工伤事故

C.自然灾害

D.故意伤害

答案：B

解析：工伤事故是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。这明确了工伤认定的范围和条件，保障了员工因履行职责而受到伤害时的合法权益。

13.用人单位在制定或修改劳动安全卫生规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将（）

A.制度草案提交上级主管部门审批

B.制度草案公布，征求员工反馈

C.制度草案直接实施

D.制度草案提交劳动仲裁委员会