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2025年《劳动法重点难点解析》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.依法解除劳动合同并支付经济补偿

B.依法解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.不得解除劳动合同，必须续订

D.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为用人单位提供了更好的劳动条件，劳动者拒绝续订，属于双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况主要包括用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的情况。

3.工作时间和休息时间的法律规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以随意延长工作时间，只要支付加班费即可

B.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间

C.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

D.用人单位可以完全取消休息日

答案：C

解析：根据劳动法律规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但必须遵守法律规定的上限，并支付相应的加班费。用人单位不能随意延长工作时间，也不能强制要求劳动者延长工作时间，更不能完全取消休息日。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和及时原则。自愿原则是指劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；公平原则是指调解过程和结果必须公平合理，不能偏袒任何一方；及时原则是指劳动争议调解应当及时进行，以避免争议扩大和影响正常的生产秩序。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，因为劳动争议调解本质上是协商解决的方式，不具有强制性。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定，下列说法错误的是（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇

B.用人单位可以调整女职工的工作岗位，但需征得其同意

C.女职工在孕期不能从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定

D.女职工产假期间，用人单位可以随意延长假期

答案：D

解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，这是保障女职工权益的基本要求。用人单位不得调整女职工的工作岗位，除非是为了保障女职工的健康和安全，且需征得其同意。女职工在孕期不能从事的劳动范围由国务院卫生行政部门规定，这是为了保护胎儿和孕妇的健康。女职工产假期间，用人单位不得随意延长假期，必须按照法律规定执行。

6.社会保险制度的基本原则不包括（）

A.权利与义务相结合原则

B.公平与效率相结合原则

C.强制性原则

D.自愿性原则

答案：D

解析：社会保险制度的基本原则包括权利与义务相结合原则、公平与效率相结合原则和强制性原则。权利与义务相结合原则是指劳动者有享受社会保险的权利，同时也有缴纳社会保险费的义务；公平与效率相结合原则是指社会保险制度既要体现社会公平，又要提高效率；强制性原则是指社会保险制度是国家强制实施的社会保障制度，所有符合条件的单位和个人都必须参加。自愿性原则不属于社会保险制度的基本原则，因为社会保险制度是强制性的，而不是自愿的。

7.劳动安全卫生设施必须符合哪些标准（）

A.用人单位内部制定的标准

B.国家标准或者行业标准

C.国际标准

D.地方标准

答案：B

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准或者行业标准。这是因为国家标准和行业标准是由国家或行业主管部门制定，经过科学论证和实践检验，能够有效保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位内部制定的标准、国际标准、地方标准都不具有法律效力，不能作为劳动安全卫生设施的标准。

8.用人单位违反劳动法律规定，给劳动