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2025年《劳动法最新解读》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据《劳动法》最新规定，劳动合同期限与试用期有明确的比例限制。三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过两个月。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期进行不合理的人员流动。超过规定时间的试用期属于违法约定。

2.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

解析：《劳动法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者主动提出解除劳动合同属于合法解除，不属于用人单位可以解除的情形。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付加班费的最低标准是（）

A.工资的100%

B.工资的150%

C.工资的200%

D.工资的300%

答案：B

解析：根据《劳动法》最新规定，用人单位在延长工作时间时，需要支付相应的加班费。其中，延长工作时间的加班费应不低于工资的150%。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，体现了对劳动者休息权的保障。加班超过一定时间还有更高的补偿标准，但最低标准是150%。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过下列哪个程序？（）

A.直接发布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经劳动行政部门审批

D.经过工会或者职工代表同意

答案：B

解析：《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的知情权、参与权和协商权，确保规章制度的合法性和合理性。

5.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工时制度？（）

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.6小时，30小时

D.9小时，45小时

答案：A

解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是我国劳动者工作时间的基本标准，旨在保障劳动者的休息权和健康权。用人单位在特殊情况下经劳动行政部门批准可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

6.劳动者在试用期内，提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

答案：B

解析：《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了在试用期内给予劳动者相对宽松的离职条件，因为试用期的主要目的是检验劳动者是否适合岗位。提前三日通知既保障了用人单位的用人需求，也保障了劳动者的自主选择权。

7.用人单位在什么情况下应当安排劳动者休年休假？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内

B.劳动者因私事需要请假

C.劳动者工作满一年不满十年的

D.劳动者工作满十年不满二十年的

答案：C

解析：《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限确定，工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年的，年休假为十五天。这是对劳动者长期服务的一种奖励和保障。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及法定医疗期内，用人单位应当正常支付工资，但不影响年休假的享受。

8.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当符合什么条件？（）

A.需经劳动者本人同意

B.需经工会同意

C.因生产经营需要，并与劳动者协商

D.需经劳动行政部门批准

答案：C

解析：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时