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2025年《劳动关系》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为2年。

2.工会在集体合同签订后，对用人单位遵守的情况进行监督的期限是（）

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

答案：D

解析：标准规定，集体合同签订后，工会有权对用人单位遵守的情况进行监督。用人单位应当定期向工会报告遵守集体合同的情况。监督期限为一年，期满后可以续签监督期限。

3.劳动争议调解委员会的调解期限是（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

解析：标准规定，劳动争议调解委员会应当自调解开始之日起60日内完成调解。案情复杂的，经当事人同意，可以适当延长调解期限。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过的程序是（）

A.直接发布

B.起草、审核、公示

C.起草、征求意见、发布

D.起草、讨论、通过

答案：C

解析：标准规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过起草、征求意见、发布等程序。确保制度内容的合法性和合理性，并保障员工的知情权。

5.女职工在孕期、产期和哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）

A.从事高处作业

B.从事低温作业

C.从事孕期禁忌从事的其他劳动

D.从事接触有毒有害物质的作业

答案：B

解析：标准规定，女职工在孕期、产期和哺乳期应当禁忌从事的劳动范围包括：高处作业、低温作业、接触有毒有害物质的作业，以及孕期禁忌从事的其他劳动。低温作业并不在孕期禁忌范围内，但需根据具体情况判断是否适合。

6.劳动合同中约定的工作时间是（）

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.法定工作时间

答案：A

解析：劳动合同中约定的工作时间应当是标准工作时间，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班时间、休息时间属于劳动条件的一部分，但不是主要的工作时间约定。

7.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：D

解析：标准规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。其他选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。

8.工会代表职工与用人单位进行集体协商时，其权利包括（）

A.提出协商要求

B.参与协商讨论

C.获得协商信息

D.以上都是

答案：D

解析：标准规定，工会代表职工与用人单位进行集体协商时，有权提出协商要求、参与协商讨论、获得协商信息等。确保协商过程的公平性和透明度。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即发生法律效力

B.15日后发生法律效力

C.30日后发生法律效力

D.60日后发生法律效力

答案：A

解析：标准规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即发生法律效力。除非仲裁裁决被人民法院裁定不予受理或者撤销。

10.用人单位在实施裁员时，应当优先留用的人员是（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

答案：D

解析：标准规定，用人单位在实施裁员时，应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。以上人员均应优先留用。

11.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订的劳动合同（）

A.必须比原合同期限长

B.可以比原合同期限短

C.只能与原合同期限相同

D.是否续订及期限由用人单位决定

答案：B

解析：标准规定，劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以比原合同期限长、短或者相同。双方享有平等协商的权利，用人单位不能单方面决定是否续订及期限。

12.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿数额