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2025年《劳动合同标准》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当（）

A.在合同到期前自动续订

B.由用人单位单方面决定是否续订

C.经用人单位和劳动者协商一致，可以续订劳动合同

D.只需劳动者提出续订意向即可

答案：C

解析：劳动合同的续订需要用人单位和劳动者的双向意愿，必须经过双方协商一致才能续订。自动续订、单方面决定续订或仅凭劳动者意向续订均不符合法律规定。

2.劳动者拒绝用人单位安排的强制加班，用人单位（）

A.可以扣发当月工资作为惩罚

B.可以解除劳动合同

C.应当按照劳动者正常工作时间支付加班费

D.可以将劳动者调离原工作岗位

答案：C

解析：劳动者有权拒绝强制加班，用人单位不得因此扣发工资或解除劳动合同。如果需要加班，应当依法支付加班费。调离工作岗位也不能作为拒绝加班的惩罚措施。

3.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位需要变更工作地点（）

A.无需告知劳动者即可直接变更

B.应当提前30日通知劳动者

C.应当经劳动者同意后方可变更

D.变更后无需向劳动行政部门报告

答案：C

解析：工作地点属于劳动合同的重要内容，变更工作地点需要经劳动者同意。用人单位不能单方面强行变更，否则可能构成违法解除劳动合同。

4.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内（）

A.用人单位可以随意调整工作岗位

B.劳动者必须返回工作岗位

C.用人单位不得解除劳动合同

D.医疗期结束后自动恢复原岗位

答案：C

解析：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪行为。医疗期结束后，劳动者恢复健康后应当返回原工作岗位，如果原岗位确实不存在，可以安排同等条件的岗位。

5.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3个月

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此试用期的最长时限为6个月。

6.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿（）

A.劳动者只能申请调解

B.劳动者可以要求支付赔偿金

C.用人单位可以要求劳动者返回押金

D.劳动者必须接受解除决定

答案：B

解析：用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。

7.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）

A.赔礼金

B.经济补偿金

C.安置费

D.违约金

答案：B

解析：劳动者被迫解除劳动合同属于用人单位违法解除的情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。赔礼金、安置费和违约金不属于法定支付项目。

8.劳动合同中约定了违约金，最高不得超过（）

A.劳动者1个月工资

B.劳动者3个月工资

C.劳动者6个月工资

D.劳动者12个月工资

答案：C

解析：标准规定，用人单位要求劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的总额。用人单位不得要求劳动者支付违约金超过6个月工资的数额。

9.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，经济补偿金的计算标准为（）

A.按劳动者实际工作年限计算

B.按劳动者在本单位工作年限计算，不满1年的按1年计算

C.按劳动者月工资的50%计算

D.按劳动者在本单位工作年限的10%计算

答案：B

解析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者（）

A.只能要求用人单位补缴

B.可以解除劳动合同并要求经济补偿

C.无权要求任何补偿

D.应当先申请劳动仲裁

答案：B

解析：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位应当补缴社会保险费，劳动者也有权要求用人单位承担补缴责任。

11.劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作，用人单位应当（）

A.从合同期满次日起不再支付工资

B.支付合同期满后的工资，但无需支付经济补偿

C.另行与劳动者签订劳动合同

D.支付合同期满后的工资，并支付经济补偿

答案：D

解析：劳动合同期满后，若用人单位继续使用劳动者，则视为双方已续订劳动合同。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并