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2025年《劳动合同订立规定》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同订立的主体必须是（）

A.任何单位和个人

B.用人单位和劳动者

C.国家机关和事业单位

D.非公有制企业和个体经济组织

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商一致订立的，主体必须是双方。任何单位和个人，包括国家机关、事业单位、非公有制企业和个体经济组织等，只有具备用人单位资格才能与劳动者订立劳动合同。

2.用人单位在订立劳动合同时，必须遵循的原则是（）

A.自愿平等、协商一致、诚实信用

B.依法合规、互利互惠、公平公正

C.强制执行、单方面决定、严格管理

D.灵活多样、按需设岗、自由协商

答案：A

解析：劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。

3.劳动合同中应当明确的内容不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和保险福利

D.用人单位的发展规划和财务状况

答案：D

解析：劳动合同中应当明确的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位的发展规划和财务状况不属于劳动合同必须明确的内容。

4.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.三个月、六个月和一年

D.半年、一年半和两年

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是劳动合同法规定的三种基本类型，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择合适的合同期限。

5.劳动合同中关于试用期约定的说法正确的是（）

A.所有劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期可以超过6个月

D.试用期工资可以低于正常工资的50%

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。有固定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.劳动合同订立后，双方签字或者盖章即成立，但（）

A.需要经过劳动行政部门备案

B.需要经过公证机关公证

C.需要经过工会确认

D.无需任何附加条件

答案：D

解析：劳动合同订立后，双方签字或者盖章即成立，不需要经过劳动行政部门备案、公证机关公证或工会确认等附加条件。这是劳动合同法的规定，体现了劳动合同订立的便捷性和效率性。

7.劳动合同中约定用人单位可以随时解除合同，这种约定（）

A.有效，符合法律规定

B.无效，违反劳动合同法

C.需要劳动者同意才有效

D.只适用于试用期

答案：B

解析：劳动合同中约定用人单位可以随时解除合同，这种约定是无效的，违反了劳动合同法的规定。劳动合同的解除必须符合法定的条件和程序，用人单位不能随意解除合同。

8.劳动合同中关于保密义务的规定，下列说法正确的是（）

A.只有高级管理人员才有保密义务

B.保密义务只适用于竞业限制条款

C.保密义务是双方协商的结果，可以随意约定

D.保密义务是法定义务，不能通过约定排除

答案：D

解析：劳动合同中关于保密义务的规定，属于法定义务，不能通过约定排除。无论岗位高低，劳动者在任职期间都有保守用人单位商业秘密的义务。这是保护用人单位合法权益的重要措施。

9.劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种约定（）

A.有效，符合法律规定

B.无效，违反劳动合同法

C.需要劳动者同意才有效

D.只适用于特定岗位

答案：B

解析：劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种约定是无效的，违反了劳动合同法的规定。工伤保险是国家强制性的社会保险制度，用人单位和劳动者都必须依法参加工伤保险，工伤事故应当由工伤保险基金支付费用。

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。这是劳动合同法的规定，体现了劳动合同的稳定性和连续性。

11.劳动合同订立的程序一般包括（）

A.提出要约，接受要约

B.拟定合同，审核合同

C.签字或盖章，备案登记

D.协商一致，签字或盖章

答案：D

解析：劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方平等自愿、协商一致的结