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2025年《劳动仲裁》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）

A.人民法院

B.人民政府

C.人民政府劳动行政部门

D.企业联合会

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议案件，属于行政性仲裁机构，而非司法或民间组织。

2.劳动合同中未明确约定工作时间的，实行标准工时制度的，每日工作时间不得超过（）

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

解析：根据标准工时制度规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。劳动合同未明确约定时，应按标准工时制度执行。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、以暴力威胁或非法限制人身自由等情形时，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即发生法律效力

B.送达之日起发生法律效力

C.当事人签收后发生法律效力

D.经人民法院裁定后发生法律效力

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.从事高处作业

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或安排从事危害健康的作业。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据规定，劳动合同期限越长，试用期相应增加，但三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都可能

答案：B

解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应依法承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，该费用应在培训后（）

A.立即返还

B.按月分期返还

C.由劳动者承担

D.按约定时间返还

答案：D

解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

10.劳动争议调解委员会由哪些方代表组成？（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.主管部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由企业工会或职工代表大会推举产生，职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生。

11.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）

A.一人独任制

B.合议制

C.摘录制

D.记录制

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，通常实行合议制，由三名仲裁员组成仲裁庭进行审理，以体现仲裁的公正性。

12.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的默认规定

B.当事人协商解决

C.用人单位规章制度

D.劳动合同订立时的标准

答案：A

解析：根据规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，应适用法律的相关默认规定予以确定，保障劳动者的基本权益。

13.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致的，该变更（）

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.视情况而定

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是降低劳动条件或劳动报酬等，若未与劳动者协商一致，该变更通常被认定为无效，除非变更内容对劳动者有利。

14.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.离职补助费

C.补偿金

D.报销费

答案：A

解析：劳动者非因自身过错被迫解除劳动合同，如用人单位未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付经济补偿金。

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