2025年《劳动合同法》核心知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同法》核心知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当（）

A.在合同期限届满前一个月通知劳动者

B.在合同期限届满前两个月通知劳动者

C.在合同期限届满前三个月通知劳动者

D.不需要提前通知劳动者

答案：A

解析：根据规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期限届满前一个月通知劳动者，以便双方有时间协商续订事宜。提前通知是为了保障劳动者的知情权和选择权。

2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.十日

B.三十日

C.十五日

D.二十日

答案：B

解析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位安排工作交接和招聘新人提供足够的时间。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）

A.可以立即解除劳动合同

B.需要等待一个月才能解除劳动合同

C.可以要求用人单位承担违约责任，但不能解除劳动合同

D.只能要求用人单位改善劳动条件

答案：A

解析：根据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前通知。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在恶劣的劳动条件下能够及时脱离。

4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，劳动者（）

A.必须接受培训

B.可以拒绝接受培训

C.接受培训后，服务期未满不得解除劳动合同

D.接受培训后，可以立即解除劳动合同

答案：C

解析：劳动合同中约定由用人单位提供专项培训费用的，劳动者必须按照约定服务期履行义务。在服务期内，劳动者未经用人单位同意，不得解除劳动合同。这是为了保障用人单位的投入能够得到回报。

5.劳动者非因本人原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.经济补偿

B.倍经济补偿

C.补助

D.奖金

答案：A

解析：劳动者非因本人原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了弥补劳动者因失业造成的损失，体现了对劳动者的保障。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B

解析：劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。这是为了给用人单位和劳动者提供相互考察的机会，但同时也限制了试用期的长度，防止用人单位滥用试用期。

7.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具（）

A.解除劳动合同通知书

B.解除劳动合同证明

C.工作交接清单

D.经济补偿证明

答案：B

解析：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同证明。这是为了明确双方解除劳动合同的事实，也是劳动者享受后续权益的依据。证明中应当写明解除劳动合同的日期和原因。

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

A.可以立即解除劳动合同

B.需要提前三天通知劳动者

C.需要提前一周通知劳动者

D.需要经过工会同意

答案：A

解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。这是为了保障用人单位的用人自主权，但用人单位也应当有证据证明劳动者不符合录用条件，并履行告知义务。

9.劳动合同中约定的工作时间和休息休假，应当符合（）

A.国家规定

B.用人单位规定

C.劳动者要求

D.行业惯例

答案：A

解析：劳动合同中约定的工作时间和休息休假，应当符合国家规定。这是为了保障劳动者的休息权和健康权，确保劳动者能够得到合理的休息时间。用人单位不能通过合同约定违反国家关于工作时间和休息休假的规定。

10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）

A.应当解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在生病期间能够得到必要的医疗和休息。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以调整工作岗位，但不得解除劳动合同。

11.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付经济补偿

C.向劳动行政部门投诉

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：A

解析：根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并