2025年《劳动合同法》配套法规知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同法》配套法规知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在（）

A.期限届满前15日内

B.期限届满前30日内

C.期限届满当日

D.期限届满后10日内

答案：A

解析：为了保障劳动者的就业稳定权，法律规定用人单位应在劳动合同期限届满前15日内与劳动者协商是否续订劳动合同。这给予双方充足的时间进行协商和准备，避免出现无合同工作的情况。超过期限仍未协商的，视为不续订，但用人单位仍需支付经济补偿。

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.经济补偿

B.离职补偿

C.经济补助

D.补偿金

答案：A

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者有权解除合同，并且用人单位应当支付经济补偿，以弥补劳动者因被迫离职所受损失。这是对劳动者权益的保障。

3.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长不得超过6个月。

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.解除劳动合同，但不支付经济补偿

C.继续履行劳动合同

D.支付医疗补助

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这是对劳动者因健康原因无法继续工作时的权益保障。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同约定的，工会有权（）

A.直接要求用人单位纠正

B.请求劳动行政部门介入

C.要求用人单位重新协商

D.请求人民法院判决

答案：B

解析：法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位的解除行为违反了法律、法规和劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正。同时，工会也可以请求劳动行政部门介入，对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，要求行政部门责令用人单位补缴。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，以上都是劳动者可以采取的维权途径。

7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间寻找替代人员，确保工作的顺利进行。提前通知可以减少因人员突然离职带来的损失和不便。如果劳动者违反提前通知的义务，需要承担相应的违约责任，但用人单位也需支付经济补偿。

8.用人单位违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资

C.向劳动监察大队投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位如果违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。同时，劳动者也可以要求用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动监察大队投诉，要求行政部门对用人单位的违法行为进行查处。因此，以上都是劳动者可以采取的维权途径。

9.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者未依法缴纳的，用人单位可以（）

A.要求劳动者补缴

B.解除劳动合同

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都对

答案：B

解析：根据法律规定，社会保险费用应当由用人单位和劳动者共同承担，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位要求劳动者承担社会