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2025年《劳动合同法》实用知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当（）

A.在合同期限届满前30日内提出续订意向

B.在合同期限届满后10日内提出续订意向

C.由劳动者提出续订意向

D.无需提前提出意向

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方是否续订。这是为了给双方留出足够的协商和准备时间，确保续订过程的有序进行。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足的条件是（）

A.用人单位提前3日通知劳动者

B.用人单位事先将规章制度告知劳动者，并经过民主程序制定

C.劳动者有书面违纪记录

D.用人单位负责人决定

答案：B

解析：用人单位依据劳动者严重违纪解除劳动合同，必须满足两个条件：一是规章制度经过民主程序制定并已公示告知劳动者；二是劳动者确实存在严重违纪行为并有证据证明。这两个条件缺一不可，否则解除行为可能被认定为违法。

3.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位需要变更工作地点的，应当（）

A.直接通知劳动者到新地点工作

B.与劳动者协商一致

C.变更劳动合同，并支付额外工资

D.无需任何手续

答案：B

解析：根据标准规定，变更劳动合同内容，包括工作地点的，应当经用人单位与劳动者协商一致。这是对劳动者工作自主权的保护，任何单方面强制变更都是不合法的。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需要（）

A.在试用期内随时解除

B.提前3日通知劳动者

C.给劳动者经济补偿

D.经过工会或职工代表大会同意

答案：A

解析：标准规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。这是为了在招聘环节及时筛选不合格候选人，但解除仍需基于事实依据。

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付工资，但无权解除合同

C.向劳动监察部门投诉，同时解除合同

D.先累计几个月工资再解除合同

答案：C

解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于严重违反劳动法律规定的行为。劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿。向劳动监察投诉是维权的重要途径。

6.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金（）

A.可以超过劳动者未履行合同义务所造成的实际损失

B.必须等于劳动者未履行合同义务所造成的实际损失

C.可以低于劳动者未履行合同义务所造成的实际损失

D.无需考虑实际损失

答案：C

解析：标准规定，劳动合同约定的违约金不得超过劳动者未履行合同义务所造成的实际损失。这是对违约金设定的上限，防止用人单位通过约定过高的违约金来限制劳动者流动。

7.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：非全日制用工的工资支付周期相对灵活，但最长不得超过30日。这是为了保障非全日制劳动者的基本权益，确保其工资能够及时获得支付。

8.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最短时间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此最短试用期是1个月。

9.用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者（）

A.只能要求继续履行合同

B.无权要求任何补偿

C.可以要求用人单位支付经济补偿

D.可以要求赔偿金

答案：C

解析：即使劳动者已经接受了解除劳动合同，但如果用人单位未按标准规定支付经济补偿，劳动者仍有权要求用人单位补足。这是对劳动者经济权益的保障，确保其因被迫解除合同而遭受的损失得到补偿。

10.员工在医疗期内，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.应当解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对生病员工的特殊保护措施，确保其在康复期间能够获得稳定的工作保障，避免因生病而被随意解雇。医疗期结束后，用人单位可以依法解除，但需满足法定条件。

11.劳动合同解除后，用人单位在解除前十二个月内再次招用该劳动者的，应当（）

A.向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金

B.