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2025年《劳动合同法》新修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.2025年《劳动合同法》新修订版中，关于劳动合同的订立，以下哪项表述是正确的？（）

A.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

B.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.劳动合同应当以书面形式订立，但口头形式也可以作为补充

答案：B

解析：根据新修订的《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。试用期最长不得超过六个月的规定仍然适用。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同应当以书面形式订立，书面形式是主要形式，口头形式不作为补充形式。

2.2025年《劳动合同法》新修订版规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据新修订的《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.降低劳动者工资

B.解除劳动合同，但需要支付经济补偿

C.解除劳动合同，且无需支付经济补偿

D.罚款

答案：C

解析：根据新修订的《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项如降低工资、罚款等行为都是不被允许的。

4.2025年《劳动合同法》新修订版中，关于经济补偿的支付，以下哪项表述是正确的？（）

A.用人单位合并的，原劳动合同自动终止，无需支付经济补偿

B.用人单位破产重整的，用人单位应当优先支付经济补偿

C.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

D.用人单位濒临破产的，可以不支付经济补偿

答案：B

解析：根据新修订的《劳动合同法》，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行；用人单位破产重整的，用人单位应当优先支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位濒临破产的，也应当依法支付经济补偿。

5.2025年《劳动合同法》新修订版规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

解析：根据新修订的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月。用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。以下哪项情形不属于劳动者被迫解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位规章制度的制定程序合法

答案：D

解析：根据新修订的《劳动合同法》，用人单位规章制度的制定程序合法，不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。其他选项如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，都属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

7.2025年《劳动合同法》新修订版中，关于加班费的计算，以下哪项表述是正确的？（）

A.用人单位安排劳动者加班的，可以不支付加班费

B.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的百分之五十支付加班费

C.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的百分之百支付加班费

D.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的一百五十百分之百支付加班费

答案：D

解析：根据新修订的《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的一百五十百分之百支付加班费。用人单位应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据新修订的《劳动合同法》，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当依法为劳动者提供相应的证明文件。

9.以下哪项不属于《劳动合同法》所规定的禁止用人单位的行为？（）

A.侮辱、殴打劳动者

B.限制劳动者的人身自由

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.为劳动者提供职业培训

答案：D

解析：根