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2025年《劳动合同法》修订版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同法修订版中，关于劳动合同的解除，以下哪种情形下用人单位无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位因经营状况发生严重困难需要裁员

答案：A

解析：根据修订版劳动合同法，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿。而B、C、D三种情形均属于法定解除情形，需要支付经济补偿。修订版法律更加注重对劳动者权益的保护，但在特定情况下也赋予用人单位一定的自主权。

2.修订版劳动合同法规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：修订版法律对非全日制用工的工资支付周期做了明确规定，最长不得超过两个月。非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，其工资支付周期相对较短，但法律仍需对其进行规范，以保障劳动者的基本权益。较之前的版本，支付周期的限制更加明确。

3.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，以下哪种说法是正确的（）

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同自动变更

C.劳动合同继续履行，不受影响

D.需要劳动者本人书面同意

答案：C

解析：修订版劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。这是为了维护劳动关系的稳定性，避免因用人单位内部管理层的变动而影响劳动合同的正常履行。劳动者只需继续按照合同约定提供劳动，用人单位也需继续履行合同义务。

4.劳动合同法修订版中，关于试用期，以下哪种说法是正确的（）

A.所有劳动合同都可以设定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期

C.试用期可以超过六个月

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：B

解析：修订版劳动合同法明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得设定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期规避法定义务，对劳动者进行不合理的待遇。其他选项中，并非所有劳动合同都可以设定试用期，试用期的长短和工资待遇都有明确的法律规定，不能随意设定。

5.劳动合同法修订版规定，用人单位在招聘过程中，不得（）

A.要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物

B.询问劳动者的宗教信仰

C.对劳动者进行必要的背景调查

D.要求劳动者缴纳任何费用

答案：A

解析：修订版劳动合同法明确规定，用人单位在招聘过程中不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。这是为了防止用人单位利用招聘过程非法获利，侵害劳动者的合法权益。其他选项中，用人单位可以合理询问劳动者的宗教信仰作为背景调查的一部分，但不能以此作为歧视的理由。同时，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何费用。

6.劳动合同法修订版中，关于劳动合同的终止，以下哪种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位不再续订

C.劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

答案：B

解析：修订版劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同期满后的权益，避免因用人单位单方面终止合同而使劳动者陷入失业困境。其他选项中，劳动者主动提出解除合同无需支付经济补偿，用人单位解除合同需符合法定条件并支付补偿，而经协商未能达成协议则属于合同无法履行的情况。

7.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位

B.要求用人单位立即提供劳动保护或者劳动条件

C.要求用人单位赔偿损失，但不得解除劳动合同

D.向劳动监察部门投诉，但不可以解除劳动合同

答案：B

解析：修订版劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位立即提供。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。劳动者在要求的同时，也可以根据情况选择是否继续履行合同，或者解除合同并要求赔偿。修订版法律更加注重对劳动者权益的即时保障。

8.劳动合同法修订版中，关于集体合同，以下哪种说法是正确的（）

A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

B.集体合同只对劳动者具有约束力

C.集体合同对用人单位没有约束力

D