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2025年《劳务派遣暂行规定》综合知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些特殊岗位上实施？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。临时性岗位指存续时间较短的工作岗位；辅助性岗位指为主营业务提供辅助支持的工作岗位；替代性岗位指因劳动者缺勤，需要临时补充的工作岗位。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的最短期限是多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：规定明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限不得低于法定最短期限，即1年。

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按什么标准支付报酬？（）

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资标准

C.劳务派遣单位所在地最低工资标准

D.以上都不是

答案：A

解析：规定规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当如何处理其社会保险费用？（）

A.由用工单位统一缴纳

B.由劳务派遣单位统一缴纳

C.按派遣人员实际工作地缴纳

D.按劳务派遣单位所在地缴纳

答案：C

解析：规定明确，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当分别向被派遣劳动者工作地和社会保险关系所在地社会保险经办机构缴纳社会保险费用。

5.用工单位应当履行的义务不包括以下哪项？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件

B.对在岗被派遣劳动者进行劳动安全培训

C.直接与被派遣劳动者订立劳动合同

D.对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育

答案：C

解析：规定明确，用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件，对在岗被派遣劳动者进行劳动安全培训和上岗前的安全生产教育等义务，但不得直接与被派遣劳动者订立劳动合同。

6.劳务派遣协议应当明确哪些内容？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.薪酬福利待遇

D.以上都是

答案：D

解析：规定要求，劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、薪酬福利待遇、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险费用缴纳、劳动争议处理等内容。

7.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，主要体现在哪些方面？（）

A.工资待遇相同

B.福利待遇相同

C.职业发展机会相同

D.以上都是

答案：D

解析：规定明确，被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，包括工资待遇、福利待遇和职业发展机会等方面应当相同。

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人？（）

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动力市场管理部门

D.以上都是

答案：A

解析：规定要求，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其了解自己的权利和义务。

9.规定适用于哪些单位？（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动力市场管理部门

D.以上都是

答案：D

解析：本规定适用于劳务派遣单位、用工单位以及相关政府部门，是规范劳务派遣行为的重要依据。

10.被派遣劳动者发现劳务派遣单位有违反规定行为的，应当如何处理？（）

A.直接向用工单位投诉

B.向劳务派遣单位所在地劳动行政部门举报

C.向用工单位所在地劳动行政部门举报

D.向工会组织反映

答案：B

解析：规定明确，被派遣劳动者发现劳务派遣单位有违反规定行为的，可以向劳务派遣单位所在地劳动行政部门举报，由相关部门依法进行处理。

11.用工单位跨地区使用被派遣劳动者的，应当在哪个地方办理社会保险登记？（）

A.用工单位所在地

B.被派遣劳动者户籍所在地

C.被派遣劳动者工作地

D.劳务派遣单位所在地

答案：C

解析：规定明确，用工单位跨地区使用被派遣劳动者的，应当凭劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险登记。

12.劳务派遣单位应当在什么时间将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者？（）

A.派遣前

B.派遣后

C.签订劳动合同前

D.签订劳动合同后

答案：A

解析：规定要求，劳务派遣单位在派遣劳动者前，应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其知情。

13.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议期限至少为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：规定规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议期