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2025年《劳动合同管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为哪几种类型？（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同期限根据法律规定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，考生应全面掌握。

2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2个月

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。但若约定了试用期，则最长不得超过6个月。题目中未约定，故无试用期。

3.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？（）

A.可以

B.不可以

C.需有正当理由

D.需经员工同意

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须要有正当理由，不能随意解除。需要符合法定情形，如员工不符合录用条件等。

4.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪种情况用人单位可以变更？（）

A.员工明确同意

B.奖励或福利待遇提高

C.原工作地点消失

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位变更劳动合同约定的工作地点，必须征得员工的同意。但在某些特殊情况下，如原工作地点消失等，经与员工协商一致后可以变更。题目中以上都是包含了这些特殊情况。

5.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.员工患病或非因工负伤在医疗期内

B.女员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，在员工患病或非因工负伤在医疗期内、女员工在孕期、产期、哺乳期、员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同。

6.劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？（）

A.员工主动辞职

B.用人单位破产重整

C.用人单位被吊销执照

D.B和C

答案：D

解析：根据法律规定，劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：用人单位破产重整、用人单位被吊销执照、用人单位决定提前解散等。员工主动辞职属于协商解除，一般不需支付经济补偿金。

7.员工连续工作满多少年，享有带薪年休假？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根据法律规定，职工连续工作满3年以上的，享受带薪年休假。这是法律规定的最低标准。

8.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以采取什么措施？（）

A.向用人单位提出补缴要求

B.向社会保险行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以向用人单位提出补缴要求，也可以向社会保险行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

9.劳动合同中关于工资的约定，以下哪种情况是无效的？（）

A.工资不低于当地最低工资标准

B.工资随业绩浮动，无最低保障

C.工资组成中包含部分福利性补贴

D.B

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中关于工资的约定必须明确具体，且不得低于当地最低工资标准。工资随业绩浮动时，必须设有最低工资保障。题目中无最低保障的约定是无效的。

10.员工在哪些情况下，可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.A和B

答案：D

解析：根据法律规定，员工在用人单位以暴力威胁手段强迫劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况下，可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。题目中A和B都属于可以立即解除的情形。

11.劳动合同期限届满，续订劳动合同的，应当（）

A.在合同期满前一个月内办理续订手续

B.在合同期满前三个月内办理续订手续

C.由用人单位单方面决定是否续订

D.由员工单方面决定是否续订

答案：A

解析：法律规定，劳动合同期满，续订劳动合同的，应当在与原合同期满前一个月内办理续订手续。用人单位和员工都应当协商一致，不能单方面决定。

12.用人单位单方面变更劳动合同内容，员工不同意变更的，除法律另有规定的外，用人单位（）

A.可以强制执行变更

B.无权变更

C.可以解除劳动合同

D.可以将变更部分作为试用期考核内容

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，应当与员工协商一致。如果员工不同意变更，用人单位无权强制执行变更，除非法律规定的特殊情况。

13.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种情况属