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2025年《劳动合同签订》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位和劳动者应当以（）形式订立劳动合同

A.口头

B.书面

C.电子

D.录音

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同应当以书面形式订立，以便明确双方的权利和义务，并作为发生争议时的依据。口头或录音等形式无法保证合同内容的固定和有效。

2.劳动合同中，关于工作内容的规定，应当（）

A.含糊不清

B.明确具体

C.由劳动者自行决定

D.由用人单位单方面制定

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的规定应当明确具体，包括工作职责、工作地点、工作时间等，以便劳动者清楚了解自己的工作内容和要求，避免产生纠纷。

3.劳动合同中，试用期期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同中试用期的期限最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。超过6个月的期限则不符合法律规定。

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当（）

A.不明确，按用人单位标准执行

B.明确具体，且不低于当地最低工资标准

C.由劳动者协商决定

D.由用人单位根据情况决定

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体，且不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施，也是法律规定的基本要求。

5.劳动合同中，关于工作时间的规定，应当（）

A.灵活变动，由用人单位决定

B.严格遵守国家关于工作时间的标准

C.由劳动者自行安排

D.只规定最长工作时间

答案：B

解析：劳动合同中关于工作时间的规定应当严格遵守国家关于工作时间的标准，包括标准工作时间、加班时间等。这是保障劳动者休息权和健康权的重要措施。

6.劳动合同中，关于社会保险的规定，应当（）

A.由用人单位自行决定是否缴纳

B.依法为劳动者缴纳社会保险费

C.由劳动者自行缴纳

D.只在劳动者要求时缴纳

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

7.劳动合同中，关于解除劳动合同的规定，应当（）

A.由用人单位单方面解除

B.由劳动者单方面解除

C.双方协商一致解除

D.任何一方可以随意解除

答案：C

解析：劳动合同的解除应当遵循法律规定，一般需要双方协商一致。无论是用人单位还是劳动者，都不得随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。

8.劳动合同中，关于经济补偿的规定，应当在（）情况下支付

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产清算

C.劳动合同期满终止

D.劳动者不能胜任工作

答案：B

解析：根据标准规定，在用人单位破产清算、劳动合同解除或终止等特定情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者在劳动关系中付出的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。

9.劳动合同中，关于竞业限制的规定，应当（）

A.涵盖劳动者所有工作领域

B.仅限于与用人单位有直接竞争关系的企业

C.由劳动者自行决定是否限制

D.无需任何限制

答案：B

解析：劳动合同中的竞业限制条款应当具有合理性，一般仅限于与用人单位有直接竞争关系的企业或行业，且应当约定具体的竞业限制范围、期限和补偿金等。这是平衡用人单位和劳动者利益的重要措施。

10.劳动合同中，关于培训的规定，应当（）

A.由劳动者自行承担培训费用

B.由用人单位承担培训费用，并约定服务期

C.不需要任何培训

D.由双方协商决定是否培训

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者应当按照约定服务期履行义务。这是对劳动者接受培训的一种保障，也是促进劳动者技能提升的重要措施。

11.劳动合同中，用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资

A.一倍

B.一倍半

C.二倍

D.三倍

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行合同义务的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。

12.劳动合同中，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位

A.三

B.七

C.十五

D.三十

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是对劳动者解除劳动合同的一种限制，旨在保障用人单位在试用期内对劳动者的考察和管理权。

13.劳动合同中，关于加班费的规