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2025年《劳动合同签订与解除》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同由哪一方首先提出签订？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.双方协商

D.任何一方都可以

答案：A

解析：根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中通常需要首先提出签订劳动合同的意向，以明确双方的权利和义务。

2.劳动合同中应当明确的内容不包括？（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：劳动合同中应当明确的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，但个人兴趣爱好不属于劳动合同必须明确的内容。

3.劳动合同期限分为几种类型？（）

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

答案：C

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，以适应不同岗位和员工的需求。

4.劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

解析：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况下，可以解除劳动合同。

6.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况不包括？（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况解除合同时，需要支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位需要支付经济补偿的情况。

7.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定依据的是什么？（）

A.用人单位内部规章制度

B.国家标准

C.地方政府规定

D.双方协商结果

答案：B

解析：劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定主要依据国家标准，如《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以确保劳动者的合法权益。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确什么？（）

A.支付方式

B.支付时间

C.支付金额

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确支付方式、支付时间和支付金额，以确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

9.劳动合同解除后，用人单位应当在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：劳动合同解除后，用人单位应当在30天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的合法权益得到保障。

10.劳动者解除劳动合同时，应当如何通知用人单位？（）

A.口头通知

B.书面通知

C.微信通知

D.以上都可以

答案：B

解析：劳动者解除劳动合同时，应当以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同的约定履行通知义务，以避免产生不必要的纠纷。

11.劳动合同中，关于工作地点的约定应当是？（）

A.一个具体的地址

B.一个区域范围

C.由用人单位随时决定

D.由劳动者随时决定

答案：A

解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，最好是一个详细的地址。如果工作地点有变动，用人单位应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中进行相应修改或签订补充协议。模糊的约定容易引发争议。

12.在什么情况下，劳动合同可以被视为无效？（）

A.劳动者未满16周岁

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定

D.劳动者患有传染病

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，则该合同无效。这旨在保护劳动者的基本权益，维护公平合法的劳动关系。未满16周岁就业、未缴纳社会保险费、劳动者患有传染病等情况，虽然可能涉及违法，但并不直接导致整个劳动合同无效，除非与这些情况相关的条款违反了法律的强制性