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2025年《劳动合同条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当（）

A.必须书面续订

B.可以口头协议续订

C.经劳动者同意即可续订

D.由用人单位单方面决定是否续订

答案：A

解析：劳动合同的续订应当采用书面形式，明确续订期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障双方的合法权益。口头协议容易产生争议，不具备法律效力。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当（）

A.不予支付经济补偿

B.支付一定数额的经济补偿

C.支付双倍的经济补偿

D.由劳动者自行承担责任

答案：B

解析：根据标准规定，当劳动者非因自身过错被迫解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

3.劳动合同中约定试用期期限，下列说法正确的是（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期为劳动合同的必要组成部分

D.试用期可以随意延长

答案：B

解析：标准规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期的设置应当符合法律规定，并非所有合同都必需，且试用期的延长需要符合法定条件。

4.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位可以（）

A.立即解除劳动合同

B.先给予警告，再解除劳动合同

C.只能进行批评教育

D.需经工会同意后解除

答案：A

解析：当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，对用人单位利益造成重大损害时，用人单位有权立即解除劳动合同，无需经过警告或其他程序。

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位应当（）

A.立即解除劳动合同

B.延长试用期

C.降低工资标准

D.调整工作岗位

答案：A

解析：试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位应当及时解除劳动合同，并说明理由。延长试用期或调整工作岗位不符合标准规定。

6.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，处理方式是（）

A.由用人单位决定

B.按同工同酬原则确定

C.劳动者提出要求即可增加

D.无效合同

答案：B

解析：劳动合同中若未明确约定劳动报酬，应当按照同工同酬的原则处理，确保劳动者获得合理的劳动报酬。

7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：用人单位的变更属于客观情况变化，不影响劳动合同的履行。劳动者仍应当按照原合同约定履行义务，用人单位也应当继续履行合同责任。

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.降低工作岗位

C.安排合适的岗位

D.停发工资

答案：C

解析：劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况，合理调整工作岗位，提供必要的帮助和支持。

9.劳动合同解除后，用人单位在规定的期限内不得再次招用该劳动者的情况是（）

A.劳动合同协商解除

B.劳动合同被迫解除

C.用人单位提出解除

D.劳动者严重违纪解除

答案：D

解析：当劳动者因严重违纪被用人单位解除劳动合同时，用人单位在一定期限内不得再次招用该劳动者，以维护劳动秩序。

10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）

A.未经用人单位同意，擅自离职

B.泄露用人单位商业秘密

C.未完成工作任务

D.试用期内离职

答案：B

解析：标准规定，只有劳动者违反竞业限制约定或泄露用人单位商业秘密等特定情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

11.劳动合同期限届满，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原工作岗位工作，用人单位应当（）

A.视为劳动合同自动续订一年

B.从劳动者离开工作岗位之日起不再支付工资

C.与劳动者协商确定新的合同期限

D.无需向劳动者支付任何补偿

答案：C

解析：劳动合同期限届满后，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，用人单位应当与劳动者协商确定新的合同期限。同时，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内，向劳动者支付经济补偿。

12.劳动者非因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，用人单位应当（）

A.安排劳动者到其他岗位工作

B.解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.继续安排原工作，无需调整

D.降低劳动者工资标准

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者非因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，用人单位应当安排劳动者到其他能够胜任的岗