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2025年《劳动合同续订流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同续订流程的第一步是（）

A.确定续订意向

B.准备续订文件

C.与员工进行续订谈话

D.向劳动保障部门备案

答案：C

解析：劳动合同续订流程始于与员工进行续订谈话，了解员工的续订意愿，并就续订条件进行协商。其他选项虽然也是续订流程中的环节，但不是第一步。准备续订文件和确定续订意向通常在谈话之后进行，向劳动保障部门备案则在续订完成后进行。

2.续订劳动合同需要使用（）

A.统一的合同模板

B.员工自定义的合同条款

C.根据公司规定调整的合同版本

D.经劳动保障部门批准的合同范本

答案：A

解析：为了确保合同内容的合法性和规范性，续订劳动合同通常需要使用统一的合同模板。这样可以避免因合同条款不明确或不合法而引发的法律风险。虽然可以根据公司规定和员工情况进行一定调整，但基本框架和核心条款应保持一致。

3.续订劳动合同的协商主体是（）

A.公司管理层和员工代表

B.人力资源部门和员工个人

C.公司董事会和全体员工

D.公司行政领导和工会代表

答案：B

解析：劳动合同的续订直接关系到员工的切身利益，因此协商主体应该是直接负责劳动合同管理和员工关系的人力资源部门与员工个人。其他选项虽然可能参与相关决策，但不是直接的协商主体。

4.员工提出不续订合同的，应当（）

A.提前一个月通知公司

B.提前三个月通知公司

C.在合同到期前与公司协商

D.无需通知公司

答案：C

解析：根据标准规定，员工在合同到期前应当与公司就续订问题进行协商。如果员工提出不续订合同，应当提前与公司沟通，以便公司安排人员接替或进行其他安排。提前一个月或三个月的通知通常是要求员工提出解除合同的，而不是提出不续订合同。

5.公司提出不续订合同的，应当（）

A.在合同到期前一个月书面通知员工

B.在合同到期前三个月书面通知员工

C.口头通知员工即可

D.无需通知员工

答案：A

解析：公司提出不续订合同时，应当遵循公平、合理的原则，并给予员工足够的准备时间。通常需要在合同到期前一个月以书面形式通知员工，以便员工可以另谋职业。这种做法既符合标准要求，也有利于维护公司和员工的良好关系。

6.续订合同的内容可以（）

A.完全与原合同一致

B.修改部分条款

C.重新拟定所有条款

D.只能增加不能减少

答案：B

解析：续订合同的内容可以根据双方协商的结果进行修改，既可以增加新的条款，也可以删除或修改原有条款。完全一致、重新拟定所有条款或只能增加不能减少的说法都是不准确的。关键在于续订合同的内容应当是双方真实意愿的体现，并符合标准的规定。

7.续订合同的签订方式是（）

A.口头协议

B.书面合同

C.电子合同

D.简便的书面确认

答案：B

解析：劳动合同作为一种重要的法律文件，其续订应当采用书面形式。这样可以确保合同内容的明确性和合法性，并作为日后处理劳动争议的依据。口头协议、电子合同或简便的书面确认都不符合标准的要求。

8.续订合同生效的条件是（）

A.双方签字或盖章

B.公司盖章即可

C.员工签字即可

D.经过劳动保障部门审批

答案：A

解析：劳动合同的续订需要双方当事人的真实意思表示，因此必须由双方签字或盖章才能生效。只有公司盖章或只有员工签字都是不完整的，经过劳动保障部门审批也不是合同生效的必要条件。

9.续订合同期限可以是（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都可以

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同的期限可以是固定的，也可以是无固定期限的，还可以是以完成一定工作任务为期限的。因此，续订合同期限可以有多种选择，具体取决于双方协商的结果和实际情况。

10.续订合同的法律效力是（）

A.与原合同相同

B.只在双方签字后有效

C.只对公司有约束力

D.只对员工有约束力

答案：A

解析：续订合同是在原合同基础上，双方就合同期限、内容等进行重新协商并达成一致后形成的新的劳动合同。因此，续订合同的法律效力与原合同相同，对双方都具有约束力。

11.劳动合同续订流程中，对于续订意向的确认，正确的做法是（）

A.仅由公司单方面决定

B.仅由员工单方面决定

C.需要双方进行充分沟通并达成一致

D.通过第三方进行调解后确认

答案：C

解析：劳动合同续订是双方权利的体现，续订意向的确认需要建立在双方充分沟通和协商的基础上。只有当公司和员工就续订条件达成一致意见时，续订意向才能被确认。公司单方面决定或员工单方面决定都不能构成有效的续订意向。通过第三方调解可以作为协商的辅助手段，但最终