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2025年《劳动合同终止》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，应当（）

A.依法向劳动者支付经济补偿

B.要求劳动者自行离职

C.续订原合同条款

D.仅需提前通知劳动者

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位决定不再续订劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。要求劳动者自行离职、续订原合同条款或仅提前通知劳动者均不符合法律规定。

2.劳动合同终止时，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付

B.忽略此事

C.向劳动行政部门投诉

D.通过诉讼解决

答案：C

解析：用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。通过诉讼解决也是可行的途径，但投诉是更直接有效的方式。

3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三

B.十五

C.三十

D.十

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有相对宽松的离职条件，以便更好地适应工作环境。

4.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具（）

A.解除劳动合同通知书

B.工作总结

C.经济补偿证明

D.离职证明

答案：D

解析：劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具离职证明。这是为了证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，并便于劳动者办理后续手续，如社保关系转移、档案转移等。

5.劳动合同终止后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同终止后，用人单位在一年内不得再次招聘该劳动者，除非劳动者主动申请并符合重新招聘的条件。这是为了防止用人单位通过终止合同的方式变相解雇员工，从而保障劳动者的就业权益。

6.劳动合同终止时，如果劳动者符合法定条件，可以（）

A.继续享受原劳动合同待遇

B.申请失业保险

C.要求用人单位继续履行合同

D.获得额外经济补偿

答案：B

解析：劳动合同终止时，如果劳动者符合法定条件，可以申请失业保险。失业保险是国家为保障失业人员的基本生活而设立的社会保险制度，旨在帮助失业人员渡过难关，重新就业。

7.劳动合同终止时，用人单位应当依法办理（）

A.社保关系转移手续

B.工资结算

C.档案转移

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同终止时，用人单位应当依法办理社保关系转移手续、工资结算、档案转移等手续。这是为了确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，并保障其合法权益不受侵害。

8.劳动合同终止后，劳动者在就业方面享有（）

A.平等就业权

B.优先就业权

C.限制就业权

D.免费就业权

答案：A

解析：劳动合同终止后，劳动者在就业方面享有平等就业权。这是指劳动者在就业市场上与其他求职者享有同等的就业机会和权利，不受歧视和排斥。

9.劳动合同终止时，用人单位应当将（）等资料归档保存

A.劳动合同文本

B.工资支付记录

C.社保缴纳记录

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同终止时，用人单位应当将劳动合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录等资料归档保存。这是为了确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，并便于用人单位履行法定义务和接受监督。

10.劳动合同终止时，如果劳动者对终止劳动合同有异议，可以（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.直接向人民法院起诉

C.要求用人单位重新签订合同

D.向劳动行政部门投诉

答案：A

解析：劳动合同终止时，如果劳动者对终止劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的第一步，也是诉讼的前置程序。通过仲裁可以更加高效、便捷地解决争议。

11.劳动合同终止时，用人单位未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.只能要求用人单位补发

B.向劳动行政部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.必须通过诉讼解决

答案：C

解析：劳动者在劳动合同终止时，如果用人单位未按照标准规定支付经济补偿，有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，也是诉讼的前置程序。通过仲裁可以更加高效、便捷地解决争议。向劳动行政部门投诉也是可行的，但仲裁是更直接有效的解决方式。并非必须通过诉讼解决，仲裁是优先选择。

12.劳动合同终止后，关于劳动者档案的处理，以下说法正确的是（）

A.由用人单位自行销毁

B.必须转移给劳动者本人

C.转移给劳动者档案保管机构

D.可由用人