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2025年《劳动合同终止与解除》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同终止时，用人单位应当依照标准规定向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照破产法规定进行重整的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他选项均属于可以解除劳动合同的情形，但不需要支付经济补偿。

2.劳动合同解除时，用人单位未依照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.补充医疗费

B.育儿补助费

C.报销培训费

D.工作交接费

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位未依照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付。经济补偿的主要目的是弥补劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失，包括医疗费、丧葬补助费、抚恤费等。其他选项不属于经济补偿的范畴。

3.劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的是（）

A.劳动者主动提出辞职的

B.劳动合同期满，双方协商不续订的

C.用人单位破产重整的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括在劳动合同期满，双方协商不续订的情形下，用人单位应当及时为劳动者办理相关手续。其他选项中，劳动者主动辞职、用人单位破产重整、劳动者被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可能不需要办理档案和社会保险关系转移手续。

4.劳动合同解除时，用人单位应当出具解除劳动合同证明书的情形是（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的

B.劳动合同期满，双方不再续订的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

D.劳动者有欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效的

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同解除时，用人单位应当出具解除劳动合同证明书。这包括在劳动合同期满，双方不再续订的情形下，用人单位应当为劳动者出具相关证明。其他选项中，虽然也属于可以解除劳动合同的情形，但并非出具证明书的必要条件。

5.劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）

A.劳动合同期满，双方协商不续订的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照破产法规定进行重整的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。其他选项中，劳动合同期满，双方协商不续订、用人单位依照破产法规定进行重整、劳动者不能胜任工作等情况，用人单位可能需要支付经济补偿。

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿的情形是（）

A.劳动者主动提出辞职的

B.劳动合同期满，双方协商不续订的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

D.劳动者有欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效的

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同解除时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。其他选项中，劳动者主动辞职、劳动合同期满，双方协商不续订、劳动者有欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效等情况，用人单位可能不需要支付经济补偿。

7.劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者工资的情形是（）

A.劳动合同期满，双方不再续订的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照破产法规定进行重整的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者工资的情形包括：劳动合同期满，双方不再续订的。其他选项中，劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位依照破产法规定进行重整、劳动者不能胜任工作等情况，用人单位可能不需要支付工资。

8.劳动合同解除时，用人单位应当进行工作交接的情形是（）

A.劳动者主动提出辞职的

B.劳动合同期满，双方协商不续订的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

D.劳动者有欺诈、胁迫等行为，致使劳动合同无效的

答案：B

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