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2025年《劳动纪律》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工违反劳动纪律，企业可以采取的惩罚措施不包括（）

A.口头警告

B.书面警告

C.降薪

D.辞退

答案：D

解析：根据劳动纪律规定，对于员工的违纪行为，企业可以采取的措施通常包括口头警告、书面警告和降薪等，但辞退一般适用于严重违纪或连续违纪的情况，不是首选的惩罚措施。企业应遵循循序渐进的原则进行管理。

2.工作时间内，员工擅自离岗从事与工作无关的活动，属于（）

A.正常休息

B.违反劳动纪律

C.工作需要

D.个人行为自由

答案：B

解析：员工在工作时间内应严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责。擅自离岗从事与工作无关的活动，属于违反劳动纪律的行为，可能会影响工作效率和团队合作。

3.企业制定的劳动纪律规定，应当（）

A.仅对管理人员有效

B.仅对正式员工有效

C.对所有员工有效

D.仅对特定岗位员工有效

答案：C

解析：劳动纪律是企业内部管理的规章制度，对所有员工都应具有约束力。无论是管理人员、正式员工还是非正式员工，都应当遵守企业制定的劳动纪律规定，以确保企业管理的规范性和一致性。

4.员工因病或因事无法按时上班，应（）

A.不需要请假

B.直接到岗工作

C.提前向主管请假

D.等到上班时间再请假

答案：C

解析：员工因病或因事无法按时上班时，应当提前向主管或相关负责人请假，并说明请假原因和预计请假时间。企业通常要求员工履行请假手续，以确保工作安排的合理性和管理的规范性。

5.以下哪种行为不属于劳动纪律的范畴（）

A.按时上下班

B.服从工作安排

C.严禁吸烟

D.个人生活安排

答案：D

解析：劳动纪律主要规范员工在工作时间和工作场所内的行为，包括按时上下班、服从工作安排、遵守企业规定等。个人生活安排通常不属于劳动纪律的范畴，但企业可能会对某些与工作相关的个人行为提出要求，例如严禁在工作场所吸烟。

6.企业在执行劳动纪律时，应当（）

A.公平公正

B.随意处理

C.只对部分员工执行

D.优先考虑管理人员

答案：A

解析：企业在执行劳动纪律时，应当坚持公平公正的原则，对所有员工一视同仁。避免随意处理或只对部分员工执行，以确保劳动纪律的严肃性和权威性。

7.员工在上班时间打瞌睡，属于（）

A.正常休息

B.违反劳动纪律

C.个人习惯

D.工作需要

答案：B

解析：员工在上班时间应当保持工作状态，认真履行工作职责。打瞌睡不仅会影响工作效率，还可能影响同事和团队的工作。因此，员工在上班时间打瞌睡属于违反劳动纪律的行为。

8.企业劳动纪律规定的制定，应当（）

A.由少数人决定

B.经过员工代表大会讨论

C.由管理层单方面制定

D.无需经过任何程序

答案：B

解析：企业劳动纪律规定的制定应当经过民主程序，例如由员工代表大会讨论或征求员工意见。这样可以确保劳动纪律规定的合理性和可操作性，并提高员工对劳动纪律的认同度和遵守意愿。

9.员工对企业的劳动纪律规定有异议，可以通过什么途径反映（）

A.直接向管理层投诉

B.向工会反映

C.在员工论坛上发帖

D.以上都可以

答案：D

解析：员工对企业的劳动纪律规定有异议时，可以通过多种途径反映，例如直接向管理层投诉、向工会反映或在员工论坛上发帖。企业应当鼓励员工积极反馈意见，并及时处理员工的合理诉求。

10.企业劳动纪律的执行，应当（）

A.有法不依

B.循序渐进

C.严格公正

D.随意变动

答案：C

解析：企业劳动纪律的执行应当严格公正，确保所有员工都遵守同样的规定。避免有法不依或随意变动劳动纪律，以确保企业管理的规范性和权威性。

11.员工在工作时间从事与工作无关的活动，如长时间玩手机，属于（）

A.正常休息

B.违反劳动纪律

C.工作需要

D.个人行为自由

答案：B

解析：员工在工作时间内应当专注于本职工作，严格遵守劳动纪律。从事与工作无关的活动，特别是长时间玩手机等行为，会分散注意力，影响工作效率，干扰同事工作，因此属于违反劳动纪律的行为。

12.企业制定的劳动纪律，应当（）

A.仅对管理人员有约束力

B.仅对正式员工有约束力

C.对所有员工都有约束力

D.根据员工岗位决定约束力

答案：C

解析：劳动纪律是企业为规范员工行为、维护正常工作秩序而制定的规章制度，其目的是保障企业生产经营活动的顺利进行。因此，劳动纪律应当适用于企业内的所有员工，无论其岗位、职级或身份如何，以确保制度的统一性和权威性。

13.员工因病无法工作，应（）

A.无需请假，直接休假

B.直接到岗工作

C.提前向主管或人事部门请假

D.